Azrael a écrit :T'y retournes, et tu restes chez toi dans quelques semaines voir si ça remarche 
je ne tenterai même pas perso ...
D'autre part Amaz de mémoire un cdd sans date limite de contrat est considéré comme un cdi
attention tout de même si tu remplace une personne, il n'y est pas inscrit sur ton contrat "
fin de contrat au retour du salarié" ?
Un cdd ne peut pas démissionner, il peut mettre fin à sa période d'essai. En abandon de poste l'employeur peut réclamer des dommage et intérêt pour préjudice. Et pour faute grave du salarié il me semble qu'il n'y a pas d'indemnité de fin de contrat.
Je trouve ça dommage que tu ne demandes pas à rompre ton contrat si vraiment ça ne te plait pas Amaz, tu pourrais du coup chercher ailleurs pour compléter ton temps et laisser la place à un autre.
En plus un futur employeur pourrait appeler tes anciens et se renseigner pour savoir si ça s'est bien passé, si tu as été efficace etc... parfois mieux vaut être honnête surtout quand on cherche du boulot stable.
Perso je me suis bien prise la tête avec une collègue médecin, parce que Mme a une jalousie mal placée et qu'elle réagit comme une enfant gâtée qui n'a pas obtenue ce qu'elle voulait
je pense subir les dommages collatéraux de la personne avec qui je bosse au quotidien ... et vais très certainement afficher les 4 accords toltèques dans mon bureau peut être que ça fera réfléchir certaines personnes
parce que là ras le bol
C'était un épic fail.
) : je crois que j'aime ces moments, je les salue de la main quand je les vois arriver.
