Re: Entretiens pros
Publié : 28 juin 2020, 15:48
Il est vrai qu'un entretien qui démarre à l'heure c'est assez rare. Enfin du moins c'est ce qui ressort de mes expériences.
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resO a écrit : ↑28 juin 2020, 15:23 Si le CV ne matche qu'avec 60% des compétences techniques d'une annonce, ça passe pour postuler ?De toute façon qui ne tente rien n'a rien, et sur les annonces ils demandent toujours la lune, y a quoi a perdre a postuler? Même si tu corresponds pas tip top a ce qu'ils cherchent, si ça se trouve tu es le meilleur candidat qui se présente et ils ont pas l'envie ou la possibilité de faire trainer le recrutement pendant des mois et bim ça passe.
VACN a écrit : ↑28 juin 2020, 15:16 15 minutes de retard, ça va ? C'est bon à savoir pour mon prochain entretien d'embauche.A un moment il faut juste accepter le fait qu'un entretien d'embauche oui c'est un truc totalement inégalitaire, oui la boîte peut se permettre des trucs que le candidat ne peut pas se permettre , un peu comme a l'école le prof : "rangez moi tout de suite ces téléphones!" alors que lui décroche en plein cours. Oui c'est énervant, oui c'est pas juste, oui on aimerait bien être pas avoir a en passer par la et que nos qualités soient reconnues pour ce qu'elles sont, désolée mais la vie c'est ça, c'est pas toujours juste et t'as pas toujours les mêmes droits que l'autre en face, soit tu t'y fais, soit tu dis m*rde et tu pars élever des chèvres dans le Larzac dans une communauté autogérée. On a toujours le choix.
SnapBack a écrit :Néanmoins, les recruteurs sont tenus par la loi de ne pas poser certaines questions.Ha ! Et ils font quoi, les candidats à qui les recruteurs posent des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser ? Ils les attaquent en justice ? Non, le seul choix qu'ils ont est de passer la porte, et c'est pas grave pour les recruteurs puisqu'il y aura toujours d'autres candidats prêts à répondre. Les conséquences sont nulles, donc ils les posent quand même.
Ils sont en position de force mais ne peuvent pas se permettre de tout.
VACN a écrit : ↑28 juin 2020, 16:24Ha ! Et ils font quoi, les candidats à qui les recruteurs posent des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser ? Ils les attaquent en justice ? Non, le seul choix qu'ils ont est de passer la porte, et c'est pas grave pour les recruteurs puisqu'il y aura toujours d'autres candidats prêts à répondre. Les conséquences sont nulles, donc ils les posent quand même.Ils peuvent être poursuivis (mais les démarches sont longues) : dans mon cas et celui de resO, ce sont des questions à caractère discriminatoire.