Je taf dans un secteur ou le turn over est important, ils sont l'habitude les employeurs que les gens s'en aillent au dernier moment, d'ailleurs, ils nous embauchent également au dernier moment. Perso, dans l'un de mes jobs j'ai réussi à partir pratiquement du jour au lendemain, mon employeur a simplement raccourci le CDD. La date d'un CDD est modifiable en cas de besoin. Ce n'est pas écrit sur le marbre.
Comme je le disais, les employeurs dans certains secteurs sont très habitués à ce que les employés aillent voir ailleurs dès lors qu'il trouve mieux. C'est des jobs alimentaires, ce n’est pas des jobs comme dans l'informatique ou tout autre domaine où l'ambiance de travail est agréable et/ou tu le fais parce que tu aimes ça. Les employeurs ne sont pas dupes que nous pouvons partir à tout moment. Il y a beaucoup de mes collègues qui s'amuse à faire des abondants de poste par exemple et pendant ce temps là ils vont travailler ailleurs alors même que le contrat n'est pas rompu, je l'ai d'ailleurs fait une ou deux fois
et ainsi ça permet d'avoir les indemnités ou bien si je le sentais bien, je demandais simplement à l'employeur de me raccourcir le CDD, car j'étais sur le départ.
Le turn-over est courant. C'est d'ailleurs difficile pour eux de faire rester les bons élèvements.
Dans ce type de cas j'y vois une réelle plus valu à rester en CDD par rapport au CDI qui complique bien tout. Et je me connais, je ne démissionnerais jamais d'un job à moins que ça se passe très très mal, mais je privilégie toujours le départ à l'amiable, les employeurs n'apprécient pas ça, mais je m'en fiche bien, en cas de soucis je me rends illico presto à l'inspection du travail. La branche dans lequel je taf à très mauvaise réputation chez l'inspection du travail.
Je ne suis suis pas tenace pour un sou dans la vie et ni compétiteur, ça me laisse de marbre, mais quant il s'agit des droits au chômage et des indemnités qui peuvent chiffrer en centaine ou bien en milliers d'euros, je ne lâche pas l'affaire. Et plus ça traine et plus en fin de compte je suis gagnant. Je ne comprends même pas pourquoi certaines employeuses sont si récalcitrantes au départ à l'amiable, plus vite c'est plié et moins ils sont de frais.
C'est comme ça et quelque part, c'est une bonne sécurité pour les employés que le CDI ne soit pas un bout de torchon que l'on coupe à la moindre occasion. C'est bien pour ça aussi que les employeurs sont souvent très récalcitrants à signer un CDI.
Tu l'a dit toi même, si je signe en janvier, quelque mois après je dois envoyer le préavis, je ne vais pas m’amuser à signer un CDI pour quelque mois, ça n'a strictement aucun intérêt, autant rester en CDD dans ce cas de figure :).
Bon bah, ils m'ont répondu et ils ne connaissent pas la nature de mon futur contrat
ça s'annonce rock and roll, mais je ne suis pas étonné, dans les grosses boîtes il y a cinquante millions d’intermédiaires, ils m'ont répondu qu'ils me contracteront dès qu'ils auront les informations.