[SnapBack]

Faut dire que j'avais face à moi, deux femmes et je ne me sens pas très alaise lorsque c'est des femmes, j'ai une préférence pour les entretiens d'embauche avec mes compères masculin, je trouve que l'ambiance est tout autre. C'est peut-être moi qui me fait des idéees, mais j'ai la sensation que les femmes sont plus exigeantes que les hommes lors des entretiens d'embauche. Les hommes en diraient qu'il s'en batte les biiip....

Bof...

Mon premier job, c’était une femme qui m’avait fait confiance et elle était responsable du marketing du constructeur automobile où je prestais.
À l’endroit où je travaille actuellement, c’était un entretien avec deux hommes et une femme sans que je ne vois de différence.

J’en ai eu des entretiens et tout un tas de profils forts différents : du patron qui souhaite te faire taffer en black en te promettant mont et merveille à la conseillère FOREM qui dit que faire de l’art ne rend pas riche (si si, et en portant un t-shirt Desigual :rire:).

Des gens chiants, tu en trouveras qu’importe le sexe.

[katy81]

les hommes lors des entretiens d'embauche. Les hommes en diraient qu'il s'en batte les biiip....

bah perso je pense qu'en tant que femme c'est pareil homme ou femme ..... les hommes sont parfois sélectifs au niveau du physique de la femme et les femmes ont peur de la concurrence d'une autre femme que ce soit physique ou compétence.

Du coup je trouve qu'en tant que femme je suis lésée dans les 2 cas .. et en plus je suis une femme => sous entendu je pourrais être absente pour congé maternité et/ou absence ponctuelle / imprévu etc.. pour enfant malade (même si ça existe pour les hommes, 90% du temps les femmes gèrent ce soucis familiale)
Seul point positif pour les recruteurs je leur coûte moins cher qu'un homme

que je paraissais trop ''intelligent'' pour être agent de nettoyage, mais lorsque je vise un job plus haut level, j'ai la sensation de ne pas être à la hauteur pour les recruteurs. C'est bizarre comme sensation d'ambiguïté.

je dirai que tu n'as pas confiance en toi, et que tu n'as pas encore eu la chance de montrer toutes tes compétences pour obtenir cette confiance.
Quand tu te lanceras tu auras la sensation de ne rien maîtrisé, mais tu seras à l'aise dans ce que tu fais ça te paraîtra naturel et tu ne te poseras même pas la question de savoir si tu sais ou pas le faire.

30/35 ans pour se stabiliser professionnellement, et cela, dans un job pas quelconque. C'est triste quand même. L’accesseur social est en panne.

on parle de quelle génération ?! c'est un peu biaisé je trouve. Beaucoup de jeune de ma génération (10 ans de moins que toi) sont issus de familles ouvrières voire même moins un seul des parents bossent (femme au foyer et père en usine par exemple) et ont réussi des études supérieures c'est à dire au moins un BAC +2 parfois plus et ne sont pas entrées dans des entreprises par des passe droits ou des tuyaux.

Je pense que ce qui coince c'est le monde de l'entreprise actuel, les nouvelles technologies, les finances, etc.. le manque de poste de travail dans certains domaines.
Je vois énormément de jeune de vos âges très diplômé plus qu'un BAC+2 bien souvent (qui ont 25 ans actuellement) qui galèrent à bosser dans des fast food etc.. ou des petits contrats saisonniers et qui ont pourtant aussi des parents d'origines étrangères (mais pas que). Et ils sont même obligé de refaire des formations ou des stages ou encore ils partent loin .. très loin parfois pour enfin faire ce qu'ils veulent, mais ça aussi ce n'est pas gratuit.

[Amaz]

Je vous remercie pour vos avis.
Snap; je suis d'accord qu'il y a des idiots partout, c'est pourquoi je me suis permis d'être très prudent quant à l'idée que les femmes serait plus difficile que les hommes lors d'un entretien d'embauche. C'est à prendre avec des pincettes mon avis.


katy: oui, tu pointes le doigt sur le vrai problème, celui de la confiance en soi, je le sens à vrai dire que je ne suis pas à mon plein potentiel, mais j'y arrive pas à gagner cette confiance en moi, je dirais même, que j'en ai peur du moi confiant. À plein potentiel, j'ai peur de devenir aussi malsain que mon père. Quelque part, je me bride dans les relations interpersonnelle. On me dit souvent gentil (trop gentil) et très correct, mais dans le fond, il y a une part sombre de moi qui réside et qui reste cacher. A mon plein potentiel, j'aurais d'avantage la tchatche et j'essayerai de tourner les situations en ma faveur ect.


Pour le moment, j'ai un système typiquement névrotique, névrosé, j'ai un grand respect pour la loi, un grand respect pour la hiérarchie (quel soit), une crainte d'être sanctionné. Une humeur instable et j'en passe. C'est typiquement névrotique.

Et ce manque de confiance en soi, très clairement, je constate qu'il me fait défaut, non pas que sur le plan professionnelle, mais aussi personnel, dans les relations amicales que je pourrai construire ou une vie de couple.

Tu pointes le souci en une phrase, en effet, comment donner envie au recruteur de nous recruter, comment lui permettre de nous faire confiance si l'on ne se fait pas confiance à soi-même ?. C'est le serpent qui se mord la queue.

[Florent]

Alors, si on compte les 2 autres fois de l'année dernière, ça fait donc la 3ème fois où je suis premier candidat d'une annonce, où les gens (souvent les responsables) me disent que je leur fais une bonne impression car je me présente bien, car ils voient que je suis motivé, souriant et tout. Tout ça, ce sont eux qui me le disent hein, c'est pas moi qui vais me faire des fleurs.

Et donc ça fait aussi la 3ème fois que malgré que je sois très bien et tout, ils oublient de me recontacter pendant la période de recrutement.

Qu'est-ce qui ne va pas alors ? Si je leur fais une aussi bonne impression, qu'est-ce qu'il ne va pas ? Ma psy me dit que je dis des conneries quand je dis que c'est parce que j'ai une sale gueule. Alors, qu'est-ce qui ne va pas ?

[Marcorel]

On peut très bien être en haut de la pile à un instant T et être au plus bas au fil du temps.

[VACN]

Tu peux les recontacter, toi, sans attendre qu'ils le fassent.

[SnapBack]

Recontacter est parfois une bonne chose mais bien souvent, le recruteur te contacte de lui-même si tu convient au poste.
Après, ça reste une sélection et ce que l’on dit en entretien peut changer à la vue d’un autre candidat.

Tu postules dans des domaines très variés et si on trouve quelqu’un de plus spécialisé dans la tâche à accomplir, ça peut être un handicap.

[Florent]

Ben c'est toujours moi qui relance, vu qu'ils ne me rappellent jamais malgré tout le bien qu'ils disent de moi. Là j'ai attendu 10 jours à cause des fêtes, normalement c'est toutes les semaines que je relance.

Pour le dernier (en gros, agent d'accueil dans une salle de sport), j'ai déjà 4 ans d'expérience en tant qu'agent d'accueil dans un bar-concert. Il l'a d'ailleurs vu, c'est même lui qui m'a dit que c'était cool car il n'aurait pas à me former.
Les 2 premiers, c'était en insertion donc ils ne demandaient pas d'expérience.

[SnapBack]

C’est comme les sites de rencontres pour moi : ce qu’on dit en entretien ne vaut rien si il n’y a pas une suite.

Lors du rendez-vous même, il faut être persuasif... sans pour autant en faire de trop.
Il y a la règle de la première impression, et bien qu’elle soit un peu creuse, ça joue beaucoup.

Et surtout, pense à toi : la sélection est telle que tu auras forcément un gagnant et des perdants.

[Florent]

Bah surtout que c'est pas lors d'un entretien qu'ils m'ont dit tous ces jolis mots, mais lors de ma tournée de prospection. Je ne demandais pas à me faire mousser, j'étais juste venu déposer mon CV et me présenter rapidement.

J'aurais préféré qu'ils ne me disent rien au lieu de me faire miroiter des choses.