- 14 mai 2019, 14:59
#220081
https://www.keljob.com/articles/5-docum ... d-embauche
Rien n’oblige à fournir cette information, mais si le candidat refuse, on peut imaginer qu’il a peut-être menti. On peut aussi demander à un recruteur ce qui le motive ou l’inquiète, ajoute Nicolas Pavesi, recruteur chez Lincoln Associates et co-auteur du guide Recherche d'emploi : secrets de pros. Parfois, il veut juste s’assurer qu’un candidat a bien occupé un poste comme il le prétend et une simple attestation d’employeur, facile à obtenir, suffit.https://www.francebleu.fr/emissions/le- ... nvier-2016
Rien n'empêche un employeur de formuler une telle demande - le Code du travail n'encadre en effet pas ce point précis. Il impose seulement au candidat de fournir un certificat de travail attestant le travail effectif lors du dernier poste. Et puisque la fourniture de ces bulletins de paie n’est pas obligatoire, rien ne vous empêche de refuser. Mais si vous le faites, ce sera forcément mal vu.