Etat d'esprit du moment

[Ash]

Je suis allé au pot de départ d'un gars de ma boîte ce soir. J'ai failli ne pas y aller mais je me suis quand même motivé. Il y avait trop de monde, dans un bar minuscule, et j'ai vraiment du mal quand c'est comme ça.
Une ou deux fois je me suis senti seul au milieu de tout ce monde, même si j'en connaissais la plupart (et même très bien pour certains).
Je préfère vraiment les soirées où on est 6 grand max, il n'y a vraiment pas photos...

[Lereveur]

Je compatis, c'est ennuyeux les soirées pot de fleurs, et frustrant lorsque on ne peut écouter et / ou participer lorsque des trucs qui nous intéressent se disent...

[opus41]

Lereveur et Rooter !! cool pour votre boulot !
Mon contrat se termine ce soir . Je devais etre prolongé en Cdd jusqu'a Noel mais s'ils me l'ont confirmé , toujours pas de contrat dans ma boite mail - la personne qui soit disant s'en occupe est en congés . Ce matin la drh m'appelle pour me dire que le patron finalement me fait un Cdi .
Je devrais être content ?
Et bien non !! parce que j'aime pas les surprises !! et que ça veut dire que lundi je reviens bosser sans contrat , sans savoir ce qu'ils m'auront mis dedans avec des clauses de mobilité dont j'ai déjà parlé au patron et que je refuse .
Il m'a dit fin juillet au téléphone : "en janvier vous avez une place à Privas " Et je lui ai bien dit NON !!
Si le flingue est fourni avec peut etre ( vu que le TGV ne passe pas là bas ).( Privas c'est la mort ! )
J'aime pas quand j'ai l'impression d'être pris au piège et c'est ce que je ressens !!
Dingue non ! vous allez bondir (certains ) en lisant ça , mais j'en suis conscient !

[Manners]

Je comprend ce que tu peux ressentir Opus, moi c'est pareil je déteste les surprises niveaux professionnel, je préfère être sur d'où je met les pieds. C'est légal ça de venir bosser sans contrat ?

Ca devrait quand même se débloquer car le moi d'aout est bientôt terminé et les congé de la personne qui s'occupe de toi va s'arrêter aussi.

IL n'y a vraiment pas moyen d'en discuter avec ton DRH à nouveau ?

[rooter]

Bon, aller au taf sans contrat, c'est pas très grave (je l'ai fait pendant trois ans au cinéma). Si tu as de la chance, ils t'oublierons pendant trois mois. :boulet:

Pour ce qui est des clauses, tant que tu n'as rien signé, rien n'est décidé et tu n'est obligé à rien. Donc, pas de panque, d'une manière ou une autre tu recevra le contrat si ils te prolongent, et tu pourras aller voir la personne concerné avec tes demandes.

Prend quand même le temps de réfléchir aux avantages pour la boîte de te garder, ce qui t'informe sur ce qu'ils pourrais lâcher pour ça, et aussi sur les alternatives qu'il peuvent à priori te proposer, et ce que tu déciderais pour ce cas.

[opus41]

Je comprend ce que tu peux ressentir Opus, moi c'est pareil je déteste les surprises niveaux professionnel, je préfère être sur d'où je met les pieds. C'est légal ça de venir bosser sans contrat ?

Ca devrait quand même se débloquer car le moi d'aout est bientôt terminé et les congé de la personne qui s'occupe de toi va s'arrêter aussi.

IL n'y a vraiment pas moyen d'en discuter avec ton DRH à nouveau ?

Pour la légalité , c'est bien sur non. Si 1 inspecteur se pointe , ils auront trés mal . Mais ca m'étonnerait , on a déjà eu une visite surprise il ya qq semaines ! et la direction a du répondre à qq remarques.
Ma Drh ( celle qui m'a appelé en tout cas) , termine ce soir et quitte la boite. Et ce n'est plus elle qui fait les contrats mais la boite qui a racheté le groupe il ya 1 an. Donc contact inconnu !! en plus !!
Pour répondre à Rooter , je sais que je n'ai rien signé mais ce qui me gave c'est d'en être à 46 ans et se retrouver encore dans des situations de ce type . J'ai toujours eu besoin de sécurité (encore aujourd'hui et dans tous les domaines, c'est pourquoi je n'aime pas les surprises ) et même au niveau professionnel je ne la trouve pas. Alors quand mon contrat arrivera , bien sur que je l'éplucherai mais je n'aime pas ces situations.
Mais bon , j'ai un travail ! en éspérant trouver mieux bientot . ( j'ai 2 CV qui vont passer de main à main dans des boites hors tourisme mais bien payé !! Comme quoi les liens sociaux sont aussi importants pour le boulot !! )
Merci à vous *- a+

[cidersky]

Pour votre information ;) j'ai de la famille dans le droit ^^

Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes.
Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié.
L’histoire :
M. X. avait été embauché en CDD pour occuper un poste de réceptionniste. L’employeur avait omis de lui transmettre son CDD dans les deux jours suivant l’embauche. Le salarié avait dès lors considéré que son CDD devenait donc un CDI. Il a saisi le Conseil de prud’homme afin d’obtenir gain de cause.
Ce qu’en disent les juges :

Les juges rappellent que le contrat de travail à durée déterminée doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche. Ainsi, sa transmission tardive, pour signature, équivaut à une absence d’écrit. Or, une absence d’écrit entraîne la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée.
Autrement dit, le salarié a les mêmes droits que tout salarié en CDI et bénéficie des règles protectrices du licenciement. Le contrat de travail ne pourra pas cesser à la date initialement prévue car il est désormais considéré comme un CDI. Ainsi, si son contrat est rompu sans motif de licenciement, le salarié bénéficiera des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Il faut retenir que conclure un CDD implique de respecter de nombreuses règles :
- L’une des règles essentielles est que le contrat soit établi par écrit. Cet écrit doit contenir plusieurs mentions obligatoires.
- Il ne suffit pas d’établir un écrit encore faut-il que l’employeur n’oublie pas de transmettre le contrat au salarié et ce, au plus tard, dans les 2 jours qui suivent l’embauche.
- En l’absence de transmission du contrat, le salarié sera considéré comme étant embauché en CDI sans période d’essai. Par conséquent, l’employeur ne sera pas en droit de demander à ce que la relation contractuelle cesse à la date initialement prévue par le CDD. Dans le cas contraire, le salarié serait en droit d’exiger des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
- Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 16 mai 2007 (n°06-42188)

ps: C'est ainsi, que cela marche, si votre employeur est dans le bon droit, la démarche idéal est de signer une promesse d'embauche dés l'entretien, et dans les deux jours suivant l'embauche signer le CDD. C'est ainsi que j'ai été embauché il y a deux semaine de cela. En tout conformité par rapport à la lois.

[Hyperion]

Bon à savoir tout ça. :)

[opus41]

Merci Maitre !!! et je demande le calme où je fais évacuer la salle !!! :D ( que ça doit être agréable de prononcer cette phrase !! et de le faire !!!! ) :D
( je ne savais pas pour le Cdd transformé en Cdi si le délai de 48h n'est pas respecté ! ) ils ont peut etre mis mon contrat en Cdi pour cette raison parce que l'aurais je avant mardi ? pas sur !! Mais de toute manière , même un Cdi demande contrat ! ( mais les délais ?? )
Pour l'instant je ne vais pas les mettre aux Prud'hommes ! ( j'ai déja connu ça ! ;) ) je vais attendre un peu !! :D

[jujue]

Ah oui je me souviens de ce truc du CDD changé en CDI après un certain délai. Je l'avais étudié en droit du travail.

Un anglais de mon entreprise m'a proposé de sortir demain après-midi pour aller se balader dans un parc. Il adore le français (et les françaises) et il me parle très souvent (en bon français souvent).
La façon dont il m'a proposé ça, j'ai eu l'impression qu'il y avait anguille sous roche alors je lui ai dit que j'allais surement être busy mais que je le tiendrai au courant (histoire de m'en débarrasser gentiment) mais il a pris mon numéro. Et ce soir il m'envoie un message "dis moi quand tu es libre demain !".
Help me, je ne sais pas quoi répondre. J'ai pas envie d'y aller pour plusieurs raisons: on sait jamais s'il est intéressé pour plus qu'être amis, je sais pas où c'est mais à mon avis pas à coté et je vais devoir y aller en vélo et surtout je trouve pas ça cool par rapport à mon copain (surtout que je sens que c'est louche).
Ça aurait été un lourd, j'aurais dit non direct mais le problème c'est qu'il est très gentil et que je l'aime bien en tant qu'ami et j'aimerais pas que ça change. A votre avis, qu'est-ce qui est le mieux de lui dire ?