- 15 sept. 2017, 13:00
#201453
Bah justement durant un débat que j'ai écouté sur le sujet de la transformation numérique et du travail, un des participants disait qu'il y a des chances que le CDI s'amoindrit au profit des contrats que l'on qualifie actuellement de " précaire " mais qui d'ici à 20 / 30 ans deviendrait la norme des contrats de travail. Et cela pose des questions et met en avant des hypocrisies, pour revenir au premier point, celui de " cela mets des interrogations sur la table " il y a celui de devenir propriétaire, comment voulez-vous si les CDD deviennent la norme que les gens à l'avenir parviennent à devenir proprio ?, aucune banque ne permet de fournir son argent si pas de contrat stable.
Et par hypocrisie un des participants faisait remarquer que l'on demande aux petites gens, aux classes moyennes d'être de plus en plus flexible mais au niveau de l'état, et en particulier la haute fonction, les choses resteraient en l'état, il n'y a pas de débat en cours sur un quelconque changement du statut de fonctionnaire, il y aurait donc, deux France, la France du privé à qui l'on demanderait d'être flexible, d’enchaîner période de chômage et de travail et ainsi de suite et une France ayant ce que nomme " Bernard Friot'' ", un salaire à vie.
Et donc un des participants sans dire quoi disait que dans ce cas si la norme devient le CDD il va valoir mettre en place des garantie d'ordre social. Pour ne pas laisser à la rue les gens qui seront dépassés par ce changement de prisme.
C'est en gros, une vision des entreprises et qu'ont l'admettrait ou non l'histoire également nous prouve que l'o tend à penser que l'on travaillera différemment, ce ne sera sans doute plus ni le CDI et les 35 heures la norme à l'avenir. On va devoir citoyen nous adapter à un modèle entrepreneurial différent de ce que nous connaissons actuellement et donc les entreprises devront également s'adapter et donc cela me laisse à pensée pour quelqu'un qui comme moi n'apprécie pas les entretiens d'embauche, nous allons en bouffait bien plus à l'avenir! Ce n'est pas la grande joie je l'avoue, j'espère dans ce cas que les entreprises mettront en place un système plus simplifié de l’embauche dans le cas ou la norme deviendrait " l'upérisation " et ou du moins un temps de travail et des contrats plus cours.
Et pour un petit peu taclé JLM, un des participants disait qu'il était vieux jeu car il est toujours dans le prisme de l'ancien système, 35h et CDI et qu'il n'était pas en phase avec le monde à venir où pour y répondre, j'aurais tendance à dire, le monde ultralibéralisme.