[Florent]

J'avais trouvé il y a un mois des annonces pour une enseigne de magasins de cigarette électronique qui embauchent dans ma région.
J'en ai répondu à 6 : 2 dans ma ville et 4 dans des villes proches accessibles facilement en transports en commun.
Pour les 2 dans ma ville, j'ai envoyé par mail CV+LM et j'ai donné main à main. Pour les 4 autres, je n'ai envoyé que par mail.

Quelques temps après, sans nouvelles, je vais voir les 2 dans ma ville. Les employés n'étaient pas du tout au courant que leur magasin embauchait.

Cette semaine, je suis retourné les voir.
Alors que l'une n'était toujours pas au courant qu'ils embauchaient, je vois ce que je pense être le gérant de l'autre magasin (j'y allais de temps en temps en tant que client à l'époque, pour du dépannage de matos).
Je lui dis que j'ai envoyé ma candidature il y a un mois, et pas de réponses. Il me dit que toutes les candidatures sont transférées vers un gars, et lui est overbooké donc il faut attendre. Là je lui dis que j'ai candidaté dans d'autres magasins de l'enseigne, mais que c'était toujours des adresses e-mail différentes. Là, il me gueule que c'est pas lui qui décide et tout. Alors que je ne lui ai jamais dit que c'était ce que je pensais. Et à chaque fois que je demanderais des renseignements, "mais c'est pas moi qui m'occupe de ça".
Et puis, je vois une nana qui a l'air d'être une nouvelle employée (en tous cas, je ne l'ai jamais vu jusque là).

Bref :
- toutes les candidatures de tous leurs magasins ont été transférées vers une seule adresse e-mail où un seul gars gère. C'est quand même bizarre leur fonctionnement.
- il se fout de ma gueule et il est trop lâche pour me dire que ma candidature n'a pas été retenu.

Dans tous les cas, boycott, une fois de plus.


Lundi prochain, au sommaire : un magasin de chaussures, un magasin de décoration, la suite (et j'espère fin) de l'offre d'ELS où le mec s'est barré en vacances.

[katy81]

il faut faire la différence entre gérer l'enseigne d'une marque et gérer un magasin "franchisé".

Dans ton cas je pense que c'est lui qui doit gérer l'enseigne et de fait gérer les candidatures. Si ça se trouve il en reçoit des centaines y compris par mail, donc ne peut en aucun cas répondre à tous. Mais même dans les magasins franchisés il se peut que ce soit la marque qui préfèrent recruter ses vendeurs (représentant de la marque). Si ça se trouve il te répondra l'an prochain.... ça arrive, ça m'est arrivé

[Lereveur]

De mon côté, j'ai déposé aujourd'hui ma demande écrite pour repasser de 35 à 20 heures par semaine. Besoin de lever le pied et de temps pour moi (entre autres pour la vie sentimentale, parce que je ne vois définitivement pas arriver à quoi que soit en étant constamment pris par le vélo - boulot - dodo).

Après, rien ne dit que ma demande sera acceptée, c'est à la discrétion de la direction.

[Florent]

Ce matin :
- magasin de chaussures : bon il y a une offre Pole Emploi alors qu'ils ne recrutent pas (?) mais ça s'est plutôt bien passé, la responsable et ses 2 employées étant vraiment très charmantes (une brune, une blonde, une rousse, la totale ). J'ai réussi à les faire rire malgré tout, et il y en a une qui m'a dit qu'elle avait des connaissances qui embauchaient dans tel magasin, j'y vais cet après-midi après avoir adapté mon CV (pas du tout le même boulot). Très sympathiques.

- enseigne de grande distribution : le responsable n'a toujours pas reparu de ses vacances alors que l'on m'a dit le contraire (le mec met une offre Pole Emploi et le lendemain se barre je ne sais pas combien de temps en vacances et reste injoignable alors que c'est lui qui s'occupe des candidatures), l'adjoint-responsable est antipathique (bah oui mon gars ça fait 2 semaines que tu me dis que le responsable n'est pas là mais vient peut-être tel et tel jour, donc ouais je reviens les jours que tu m'as dit même si ça te gonfle), bref vaffanculo.

- magasin de décoration : bon ben tout se fait par le net apparemment

- autre enseigne de grande distribution que je n'avais pas fait (candidature spontanée) : je suis allé comme ça, bon l'équipe est complète mais le gars était vraiment très gentil. Et quand je l'ai vu, c'est pas du tout l'image d'un franchisé de grande distribution (assez âgé, T-Shirt sale, une 8.6 à la main, dehors en train de parler à une femme voilée) que je me faisais. Ca doit être pour ça que le courant est passé ^^

[SnapBack]

Je continue ici au sujet des "tests" longs et non assurés : le contexte est belge mais ce n'est qu'un détail.

http://www.terralaboris.be/spip.php?article2135

Sans contrat = grosse carotte.

[Amaz]

J'en ai jamais fait de test. Ne serait que pour un extra d'une soirée. J'ai toujours, systématiquement été déclaré.

Même si ça ne dur qu'une journée. L'employeur est totalement en capacité de déclaré à l'URSSAF l'employé. Cela mes déjà arrivé.

Et certains entreprise tu sens qu'il en on très peur des sanctions.

Je me rappellerai toujours d'une société qui m'avait appelé pour faire un extra. Il m'avait appelé le matin et l'après midi même j'avais fourni les documents demandés et illico il ma déclaré. Le soir même j'étais au travail.

[SnapBack]

J'en ai fait énormément de tests (sauf pour le poste que j'occupe actuellement #ironie), les patrons... s'en fichent : des demandeurs d'emploi, il en pleut chaque jour que c'est incontrôlable. Certains tests/entretiens étaient bien encadrés (une matinée avec un test technique sur un projet passé), d'autres sont juste conçus pour faire "le mandaille" comme on dit chez moi, à savoir la bonne pomme qui fait les petites besognes : j'ai notamment travaillé sur des projets réels (que j'ai introduit comme miens dans mon book plus tard).

L'investissement est considérable quand on n'a pas grand chose au début et la sentence est dure quand le patron dit "que tu n'as pas le niveau"... alors que tu redeviens désirable des années plus tard avec l'expérience et la maturité acquises mais la seule erreur à ne pas faire pour le patron, c'est justement de payer un candidat car ce sera assimilable à un travail au noir (la législation est plus sévère... car ça touche à l'État et aux impôts). Un test n'est jamais rémunéré à part une dringuelle, un pourboire pour l'auto ou le bus si le patron est un sucre.

Chose qui ne m'est jamais arrivé.

Il faut faire plus attention à ces dérives malgré les difficultés que l'on endure ou que l'on a enduré.

[Amaz]

Ça dépend les entreprises. Dans la restauration. Ça ne pose pas de problème d'embaucher pour un court laps de temps.

Exemple tout frais. Une collègue à eu un accident et je suis déclaré pour la journée et dès que la personne aura envoyé son arrêt maladie. Ils pourront rallonger mon contrat. Dans le cas où la personne ne sera pas en capacité de revenir la semaine prochaine.

Après d'autres sociétés en moins de scrupules.

Il devait être contrôler les entreprises abusent des test. C'est parfois du travail au noir dissimuler sous le mot ''test''.

Dans certains secteurs. L'employeur se protége. L'accident est vite arrivé. Il ne le font pas de bon cœur j'imagine bien. Ce doit les faire suer de payé des impôts pour quelques jours de travail.

Ajouté 10 heures 15 minutes 3 secondes après :
C'est étonnant comment avec l'âge, on s'adapte à tout bien plus rapidement que lorsqu'on sort tout juste de l'adolescence, ça mes égales d'avoir des jobs alimentaires, mais j'aspire tout de même à plus grand. Prenez le comme vous voulez, c'est peut-être arrogant, mais je pense que je suis capable de plus et je commence à entrevoir de timide ambition professionnelle qui héberge. Je n'arriverais pas à me contenter toute ma vie des miettes...

[Florent]

Bon ben j'ai eu la réunion d'informations pour un poste de télé-conseiller. Bon c'est absolument pas ce que je veux faire (bah le but c'est de vendre des bétises, ici des assurances, aux gens). Bref comme je m'y attendais, on doit vendre x contrats chaque mois (bref c'est plus télé-vendeur qu'autre chose).
Bon au moins le gars est franc, il a dit que les trucs qu'il vendait ne sont pas meilleurs que ses concurrents, et qu'il déteste et ne pratique pas la vente forcée. Il y a quand même une éthique derrière, ça c'est cool.
Bref, j'ai rdv la semaine prochaine pour la MRS (ça a été reporté). Je verrais bien, je vais quand même donner tout mon possible.

J'ai aussi la semaine prochaine une réunion d'information pour bosser en tant qu' "opérateur technique". En gros c'est un travail saisonnier à la chaîne, dans une usine de vêtements de travail. Bon les avis des employés sur Indeed me font un peu peur quand même. Mais j'avoue que ça me tente mieux que le télé-conseiller. Le fait de rester debout pendant 7 heures ne m'embête pas, j'ai déjà fait "pire" . Par contre, c'est 35 heures mais c'est payé moins que le SMIC, c'est que 7 euros de l'heure. Et on est obligés de venir 2 dimanches par mois. Et le plus chiant de ça, c'est que tu alternes 1 semaine travail en journée et 1 semaine travail de nuit.
Bon je verrais bien.

Demain, entretien pour le McDo.

[Amaz]

As tu des diplômes Florent ? Ne pourrai tu pas prétendre à mieux que des jobs très alimentaire qui déplaise à 90 pourcent des gens.

Est ce légal de payer moins que le SMIC ? normalement le minimum est de 10,03 € brut et 7,94 € de l'heure. C'est bizarre de payer 7 net de l'heure :/

https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2300

Ajouté 22 minutes 6 secondes après :
J'ai également postulé dans un poste ouvrier en usine et c'était le même délire, une semaine sur deux jours et nuit. C'est dans une usine agroalimentaire, en revanche, le salaire n'est pas au rabais, c'est bien le SMIC, et même un petit plus vue que les ouvriers travail dans un environnement agroalimentaire ou règne le froid.

Après, je ne sais pas si je supporterais de rester debout durant 7h (un petit peu moins vue qu'il y a tout de même des pause).

En ce moment je boss pour une société nettoyage, j'ai un secteur tranquille en autonomie, justement, dans une usine de confection de vêtements :D

Et pour ma part, j'ai postulé à une campagne de recrutement dans le secteur public, c'est grosso modo pour faire ce que je fais actuellement, mais dans un établissement scolaire. Je ne sais pas si ma candidature à une quelconque chance, car je ne remplis pas par toutes les cases, mais mes proches mon encouragé à postuler au culot. C'est le plus bas de l'échelle dans le secteur public, mais je m'en fiche, les conditions travail sont toujours plus agréable que dans le privé. Je parle évidemment des vacances des employés qui se déroule en même temps que celle des élèves. Et le salaire est un poil plus haut que le SMIC. Environ 100 euros de plus et par mois. Ce n'est pas rien ! Et surtout ! C'est un emploi à vie, stagiaire puis titularisé pour ceux qui réusineront à passer la sélection DRH et puis l'entretien avec le jury de recrutement.

Je vous avous que j'aimerais vraiment réussir à obtenir un poste pareil, ça me permettrait d'être pénard au niveau argent et de réfléchir à des projets à long terme. Ce serait la fin des petits jobs, je me sortirais enfin de la précarité et des petits jobs par ci par là. On verra bien, d'un coté, je me dis que je n'ai aucune chance, car je ne remplis pas par totalement les conditions et de l'autre, je me dis que j'ai tout de même une expérience non-négligeable dans le domaine, mon CV et loin d'être honteux.