"Le marché informatique, un marché d’élites où il n’y a pas de place pour les moyens"
"la pénurie d’informaticiens top niveau complique les recrutements sans profiter au moins bons profils"
"Le nombre d’offres d’emploi donne une vision biaisée du marché"
Mais il n'y a pas à plaindre ma situation actuelle le problème est plutôt derrière, je ne me voyais pas bosser là-dedans toute ma vie.
Je ne suis pas d'accord avec les conclusions de l'article. Des profils moyens s'en sortent très bien. Je fais clairement parti de ces profils.
Par contre la pénurie sur les profils expérimentés, surtout techniques, est lié à la mentalité en France.
En France on veut des chefs, des responsables, des managers... et j'en passe. Donc les profils techniques on finie par ne plus en vouloir une fois qu'ils ont passé 30 ans, du coup ces derniers s'en vont vers des pays où il n'est pas honteux de ne pas être chef à 40 ans genre les Etats-Unis par exemple et où la profession est réellement reconnue. Donc la pénurie continue et les employeurs français en sont directement responsables.
Je suis tout à fait d'accord avec toi AZ, c'est une petite élite qui a les bons postes dans l'informatique et qui a le luxe de pouvoir changer de job en claquant des doigts, mais le restant, les moyens, ils risquent de galérer. L'informatique est un milieu très clos. Les gros salaires, les start up ect, le rêve que l'on vent à la jeunesse sur ce milieu c'est de la poudre de perlimpinpin, à moins d'être une grosse tête il n'y a pas de boulot dans ce domaine très élitiste.
Mon frère a fait une reconversion en info via un "simple" bts et a trouvé du boulot en même pas deux mois de recherche. Sa boîte est en embauche quasi perpétuelle (bon ben peut être aussi parce qu'il y a des gens qui partent, c'est sur) mais bon de la a dire "pas de boulot dans l'info" c'est peut être un peu exagéré non?
Ça dépend les domaines je dirais, ça dépend son cursus, ça dépend de ou la personne sort, j'en connais autour de moi qui ont fait un cursus informatique et c'est assez varié les parcours professionnels et la difficulté de trouver un travail varie d'une personne à l'autre, certain trouveront plus facilement du boulot, comme partout il y a des disparités, mais globalement, ça se trouve, mais un super poste avec un bon salaire, ça reste à mon avis réserver au plus chanceux. Tous les métiers dans l'informatique ne sont pas passionnants. Il y a aussi des postes très redondants, mal considéré et où la paie n'excède pas un SMIC.
Eeyore a écrit : 08 oct. 2019, 14:36
Mon frère a fait une reconversion en info via un "simple" bts et a trouvé du boulot en même pas deux mois de recherche. Sa boîte est en embauche quasi perpétuelle (bon ben peut être aussi parce qu'il y a des gens qui partent, c'est sur) mais bon de la a dire "pas de boulot dans l'info" c'est peut être un peu exagéré non?
Un exemple n'empêche pas une réalité globale, beaucoup se retrouvent sans rien ou restent à galérer c'est tout ce qu'on essaye de dire.
Et tu fais bien de mettre "simple" entre guillemets, à l'époque (j'imagine encore maintenant) c'est le principal BTS dans l'informatique qui présentait le taux de réussite le plus faible de tous les BTS (de loin je crois) : quand on l'avait, c'était bien souvent en 3 ans après avoir redoublé, en fait. Je me souviens même qu'un an sur deux le taux de réussite était plus faible (je me rappelle d'un 38%), un an sur deux sensiblement plus haut, comme si c'était bien fait exprès pour qu'on l'obtienne plutôt au bout de 3 ans. Donc celui qui a sa première chance l'année où c'est plus faisable, s'il a besoin d'une deuxième chance bah euh...
Non mais bon... J'imagine quand même que l'info fait, encore maintenant, partie des domaines où ça embauche le plus, comparé a d'autres.
Ajouté 1 minute 3 secondes après :
Non c'est pas ce BTS la... Il a fait un BTS spécial pour les gens en reprise d'étude, ou les deux années sont condensées en une seule enfin je sais pas...
Ajouté 3 minutes 18 secondes après :
Amaz a écrit : 08 oct. 2019, 14:43un super poste avec un bon salaire, ça reste à mon avis réserver au plus chanceux. Tous les métiers dans l'informatique ne sont pas passionnants. Il y a aussi des postes très redondants, mal considéré et où la paie n'excède pas un SMIC.
Eeyore a écrit : 08 oct. 2019, 15:06
Non mais bon... J'imagine quand même que l'info fait, encore maintenant, partie des domaines où ça embauche le plus, comparé a d'autres.
Bah, ça embauche, et ça fait venir pas mal de candidats (tu les trouves où si on leur donne tant de boulots que ça?), pour beaucoup de monde laissé de côté sans trop d'espoir d'y arriver, même en passant un bon entretien (hors test, car il y a des tests et là effectivement il vaut mieux faire partie des tout meilleurs). Je doute qu'il y ait beaucoup de secteurs aussi clos.
Dès mon premier entretien pour autre chose, j'avais été pris... et sans briller dans mon discours, ça m'avait fait bizarre qu'on ne me demande plus d'être Superman.
Alors c'est peut être un peu comme l'environnement, même si ça embauche, il y a eu un tel engouement des étudiants vers ces études qu'au final beaucoup ne trouvent pas... Malgré un nombre de postes conséquents, il y a déséquilibre entre le nombre de candidats et le nombre de postes disponibles.
Eeyore a écrit : 08 oct. 2019, 15:35
Alors c'est peut être un peu comme l'environnement, même si ça embauche, il y a eu un tel engouement des étudiants vers ces études qu'au final beaucoup ne trouvent pas... Malgré un nombre de postes conséquents, il y a déséquilibre entre le nombre de candidats et le nombre de postes disponibles.
Le nombre d’offres d’emploi donne une vision biaisée du marché
Et pour cause, le nombre d’offres ne correspond pas au nombre de postes ouverts. « Une banque, par exemple, travaille avec des prestataires externes et a besoin d’un développeur Java. Elle en fait part à dix ESN et chacune va diffuser une offre. On a donc dix offres pour un seul poste », explique Hugues Truttmann, recruteur pour les acteurs du numérique. Si l’on ajoute le fait qu'elles diffusent aussi des offres d’emploi pour travailler leur notoriété et alimenter leurs viviers de candidats, on comprend que le nombre d'offres ne peut être un indicateur fiable, d’autant moins qu’il s’agit plus d’un marché en renouvellement qu'en croissance. Par ailleurs, l’obligation pour une ESN de sortir de chez son client au bout de trois ans, pour éviter le délit de marchandage (article L125-1 du Code du travail), est un autre phénomène qui impacte l’emploi des informaticiens.
Pour moi, ce n'est pas qu'une question de nombres on recherche vraiment l'élite, il peut y avoir de grosses différences de rythme/productivité dans certains métiers. Je suis sûr que dans d'autres secteurs où il y aurait eu autant de candidats, je m'en serais mieux sorti car tu réussis oralement l'entretien, t'as ton diplôme tu parles un peu de ce que tu sais faire, et on ne t'en demande pas beaucoup plus.
Mais, c'est sûr qu'on ne peut se permettre de faire les difficiles que s'il y a assez de candidats pour ça.
