Oui mais là c'est extrême, ceci dit il devait en avoir quelques uns lors de son recrutement... les jurys des concours de professorat ne recalent pas un candidat pour quelques tatouages, tant que c'est pas quelque chose de déplacé et gênant pour leur future fonction. Après je pense que ça commence un peu à se détendre là-dessus... les nouvelles générations ne sont pas choquées par le tatouage, c'est plus la génération boomers. Quand ceux là ne seront plus les dirigeants des sociétés ou les recruteurs, ça ira mieux. Mais c'est vrai que j'ai aussi entendu des choses négatives à propos des tatouages de la part de collègues plus jeunes mais parce qu'ils parlaient de la culture de l'entreprise (vieillotte), pas par rapport à leur avis personnel.
En ce qui me concerne, j'aimerais me faire tatouer l'avant-bras et je sais que ça peut être mal vu en entretien... mais à la limite, rien n'empêche de mettre une chemise longue (évidemment, faut arrêter de tatouer avant la main !) en entretien. Je doute que dans les faits, des managers virent quelqu'un en poste à cause d'un tatouage découvert après le recrutement... du moment qu'on les cache dans les moments où ça pourrait gêner (devant des clients par exemple).