Virginité tardive

Etat d'esprit du moment : hâte d'être en vacances! J'ai profité du 11 novembre férié pour poser ma semaine, et ça fait un moment que j'ai besoin de me reposer! Encore 1 jour 1/2 à tenir!

SnapBack a écrit :Il ne faut pas se leurrer, le recrutement ressemble à de la drague : on choisit à la tête du client.

Hélas oui, comme souvent, c'est à la tête du client... Ce n'est pas pour rien que de parfaits incompétents accèdent à des postes convoités... Et s'ils savent se vendre, ça n'arrange rien... (Enfin faut croire que les employeurs voient cette capacité comme une compétence essentielle...

C'est encore pire dans ton milieu Snap...

Ça me rappelle un des travers constatés lors de mon expérience dans une école artistique bruxelloise... Avoir l'air d'être un artiste paye bien plus que le fait de l'être réellement... Parce qu'évidemment, quelqu'un qui ne s'habille pas de manière conventionnelle est nécessairement plus dans l'esprit que celui qui se sape de façon classique... Ça m'avait fait rire de constater que tous les enseignants que j'y ai croisés portaient des chemises à motif... Ce type de chemise m'avait marqué parce qu'à la même époque, à la télé, il y avait une émission humoristique dont deux des chroniqueurs faisaient eux-mêmes partie d'une certaine sphère artistique... Faut quand même avouer que c'était assez pathétique en matière d'hypocrisie... En vérité, il n'y avait pas plus conformiste qu'eux...

Faut bien se dire que tout le système éducatif tel qu'il est voulu par les instances dirigeantes est normatif (J'entends encore un recteur d'unif clamer à la radio que le but de l'université était de développer le libre arbitre des étudiants... C'était assez marrant, parce qu'il appartenait à un établissement catholique dont la rivale historique est une université libre clairement d’obédience maçonnique dont les étudiants eux-mêmes se vantent d'être des esprits parfaitement indépendants... Inutile de préciser que ce sont des foutaises, pour ces deux "nobles" institutions...)...

Tu réussis tes études, tu es diplômé au même titre que n'importe lequel de tes camarades de promos... Le résultat importe peu...

Alors oui, certainement, avoir un diplôme, un certificat, ou même bêtement des compétences quand on n'a pas ces derniers, ça ouvre les portes du marché de l'emploi... Mais ce n'est pas là-dessus qu'un employeur se base pour choisir entre plusieurs candidats...

Pas plus que sur l'expérience... C'est tellement un argument bidon ça... Je me revois encore bosser dans une institution dans la région de Charleroi... Il y avait des employés qui avaient 15 ans d'expérience, et qui étaient de véritables clampins à côté d'autres personnes fraîchement débarquées... Comment cette notion peut-elle avoir une quelconque crédibilité? Il est impossible de savoir quel était le taux d'efficacité du candidat durant ses quelques années d'expérience... Comment savoir quel était son rendement, s'il travaillait effectivement durant ses huit heures quotidiennes, s'il ne faisait pas une pause clope de quinze minutes toutes les demi-heures (déjà vu en vrai!), s'il a appris quelque chose, et en supposant réellement qu'il ait pris son travail au sérieux, comment savoir si cette expérience est réellement profitable pour l'employeur? Du propre aveu d'un de mes potes ingénieur, son premier boulot, chèrement payé, consistait à rester enfermé dans son bureau toute la journée en attendant que parfois, on lui apporte quelques données à analyser, ce qui arrivait à tout casser une fois par semaine... L'analyse en question durait une demi-heure... Il est resté un an et demi à ce poste avant de se barrer parce qu'il n'en pouvait plus de rester inactif... Il estimait lui-même que ça l'avait desservi au niveau de ses compétences... Mais voilà, sur son CV, c'était acquis...

Pour moi la seule technique valable pour savoir si un candidat peut-être engagé, c'est de le tester... Le problème, c'est que c'est long, et pas rentable... Donc les recruteurs en restent aux bonnes vieilles méthodes bien subjectives, et tant pis si le gaillard choisi n'est pas le meilleur...

Je n'ai pas grand chose à redire sur ton post BBB.

Pour les tests, j'en ai fait. Je me suis fait avoir à chaque fois : c'étaient des tests non payés (dont un ouvrait sur un taf' en black pour une grande expo faîte en Belgique dont je ne dirais pas le nom), longs (deux jours !), où j'amenais ma machine, frais de déplacements pas repris. Bref, je n'en garde pas un bon souvenir. Mais ils savent que des types comme moi pullulent sur le marché et que ce sont des "newbies" qui à la sortie de l'école sont comme ça : http://stuffpoint.com/spongebob-square- ... te-man.jpg

Pas plus d'une matinée pour un test (on m'avait récemment proposé un test sur deux jours), histoire de voir comment je me débrouille sur mes logiciels favoris. Je n'ai pas réussi (rires) mais c'était réglo, j'ai repris des cours de perfectionnement dans la foulée et ça me réussit bien en ce moment.

Mon milieu est très conformiste, on croise des gens venant de partout. J'ai démarré au bas de l'échelle (je viens de la classe moyenne), je n'ai pas toujours fait du "beau" et j'ai su évolué en rencontrant des bonnes personnes dans ce milieu, car il en existe. Tant que je peux m'accrocher, je le ferais.

Mais je ne me fais plus d'illusions sur le recrutement : ce n'est pas du tout méritoire et ça restera subjectif.
Tout comme l'art d'ailleurs. Beaucoup de gens ont ramé avant d'être reconnus dans leur profession. Tu auras toujours des parvenus, des beaux parleurs, mais il y a des gens doués.

Bonbenbof a écrit des choses intéressantes concernant le recrutement et l'expérience des candidats. Quand on est diplômé, on sort de l'école, et donc niveau expérience, on est un bleu. Or le stage, qui est sensé être un tremplin dans l'accès à l'embauche, n'est pas reconnu en grande majorité par les entreprises, car il y a derrière ce mot tout une imagination, un stéréotype/cliché qui tourne. C'est bien dommage. La période d'essai est un terrain glissant et à double tranchant pour le futur recruté, car certes il peut montrer ce qu'il vaut, mais d'un autre côté le stress, et le jugement peut-être très fort au point de bloquer ses capacités et donc invalider ses affirmations... et se taper la honte auprès du recruteur et des autres employés.

Bonsoir à toutes et à tous,

ça fait un moment que je suis pas venu sur le forum, car j'ai été pas mal occupé ces derniers mois, et je ne ressentais pas le besoin d'écrire sur le forum. En ce moment ça va plutôt bien, même si il faut dire que cette histoire de VT, ça commence un peu à m'obséder quand même. J'ai tout de même l'impression de progresser, même si c'est pas rapide, rapide.

@Yann : Le principal est de progresser, et non la vitesse à laquelle on progresse :) Donc c'est positif ! Qu'est-ce qui te permet de dire que tu as progressé ? :)

Au sujet de la période d'essai, bah après, elle est là justement pour montrer ce qu'on vaut tout de même, et même si c'est certain que ça peut représenter un stress pour le futur recruté (stress qui peut parfois l'handicaper) c'est tout de même une façon de prouver qu'on fait bien ce qu'on a raconté lors de l'entretien d'embauche. Et puis après ça dépend des filières, je vais encore me servir de mon copain, mais lui a eu son entretien, qui a débouché sur deux jours de tests sur le terrain, qui ont finalement débouché sur le cdi à l'essai, avec un premier mois de formation aux particularités de l'entreprise et qui lui a finalement ouvert les portes de son "vrai" poste une fois que tout le monde s'était assuré qu'à priori ça pouvait fonctionner. Et ensuite il a eu 5 mois de période d'essai.

Moi, dans un tout autre domaine, j'ai commencé par un CDD, et ça s'est tellement bien passé qu'on m'a proposé un CDI au bout d'un an. J'ai fait mes preuves avec cette première année en CDD. Et je n'avais pas beaucoup d'expérience pourtant, juste des compétences, que j'ai fini par prouver.

Et après, il ne faut pas non plus négliger que la période d'essai n'est pas là que pour stresser le candidat, mais peut lui servir à se rendre compte s'il se plaît à son poste. C'est aussi une mise à l'épreuve pour l'entreprise, il faut le voir comme ça. J'ai une amie qui a mis fin à sa période d'essai parce qu'elle ne se voyait pas continuer dans l'entreprise qui l'avait recrutée.

Et après de toutes manières, il y a des abus partout. Que ce soit les CDD à répétition, les multiples ruptures abusives en périodes d'essai, les "stages" à la pelle alors qu'on aurait besoin d'employés...

Tous les cas sont finalement différents, cela dépend des métiers, des situations géographiques, des entreprises aussi, on ne peut pas non plus classer tout le monde dans le même panier. Et il faut un peu nuancer nos propos, parce qu'à lire, on a l'impression que seuls les incompétents qui savent se vendre trouvent du travail pendant que les vraies bonnes personnes qualifiées restent sur le carreau. Ce n'est pas ça non plus, et un employeur peut très bien se tromper aussi, ou les employés changer au fur et à mesure. Rien n'est la garantie de rien de toutes manières, surtout sur la durée. Donc en matière d'emploi, il faut surtout s'accrocher et continuer d'y croire et ne pas se laisser aller à penser que c'est peine perdue !

Pour revenir au sujet du fil, mon état d'esprit du moment est un peu mitigé, j'enchaîne les maladies alors que l'hiver n'a même pas commencé... Et je rentre à peine de vacances que je voudrais déjà y être de nouveau. Zéro motivation en ce moment, ça fait peur. Pourtant, à part quelques petits soucis de finance qui me taraudent, tout va plutôt bien. Donc je mets cet état sur le compte du froid et de la grisaille et je devrais faire une petite cure de vitamine

Essaye le magnésium aussi, ça marche plutôt bien!

@Azrael, Merci ! Je vais faire en sorte de ne pas me complaire là-dedans.

Ah le marché du travail...tiens, hier je suis allée au salon de la reconversion professionnelle pour prendre des infos, bon je suis pas restée longtemps car il y avait du monde pour le stand coaching (entretien avec un conseiller) et puis j'avais vite fait le tour. Je devais travailler l'après-midi en plus donc pas beaucoup de temps de libre.

Je viens de rentrer d'un concert de grindcore (pour les gens qui ne connaîtraient pas, le grind est l'une des formes les plus extrêmes musicalement). Vu les pogos monstrueux, j'ai du perdre 8 kilos en une soirée ( stuck_out_tongue_closed_eyes: ) mais ça fait grave du bien, pouvoir se défouler à fond sans faire de mal à personne. Ca faisait quelques mois que je n'en avais plus fait, ça me manquait ^^

Bon par contre, pour un magazine gratuit de ma région, j'ai 3 chroniques musicales à rendre avant mardi qui n'ont rien à voir avec le grind (l'un des disques est une sorte de Dolly, l'autre est du stoner et le troisième est une sorte de Joy Division-like) et je sèche complètement.

Tu sèches sur le fond ou sur la forme ?