SnapBack a écrit :Amaz a écrit :Je regarde le documentaire que tu as partager et je nen suis qu'au début et rien que la boite noir avec la patron qui demande de se présenter en seulement une minute

c'est quoi ce b.o.r.d.e.l ???
Tout le tralala du team building, du sport en groupe, de la boîte noire ainsi que les commentaires des responsables après leur prestation. Mais il n'y a pas que Lidl...
Le pire dans la distribution de ce que j'en ai entendu en France, ce serait le soldeur NOZ.
Les retours des employés sur leur condition de travail est catastrophique.
Comme chez Lidl, on licencie jusqu'à ce que l'employé craque. La radinerie, ils se sont enrichis dessus...
Oui déjà que les candidats ils paraissent avoir fait de longue étude pour ensuite devoirs se retrouver à danser(j'en suis au moment où les mecs dansent, les pauvres !) et le truc qui m'agace, c'est les commentaires en OFF des recruteurs qui limite se moque, il ne le devrait pas, il devrait avoir au lieu de moquerie du respect pour les gens qui se déplace, qui prennent du temps pour leur petite personne. Comme je le disais dès lors qu'il y a du pouvoir en jeu les mecs deviennent malsains, bon, heureusement, il y a des exceptions et sans doute des centres commerciaux Lidl ou cela se passent relativement bien, pour NOZ je connais de nom mais je n'y connais rien pour ce qui est de l'ambiance.
Après ce genre d'entretien ne m'étonne pas tant que ça en fin de compte, tu as un petit peu le même délire chez Google, j'avais vu dans un documentaire et ce fut un peu le même délire, plusieurs entretiens d'embauche, test, bizutage.
Pour toute te dire ce reportage m'a fait de la peine, tu le vois que ces jeunes gens sont sympathiques et essayent de faire de leur mieux.
Et j'ai bien aimé le fait qu'il n'y a pas de commentaire journalistique, il filme et nous laisse juge.