Apatch a écrit :Effectivement je crois qu'il est temps que tu te fasses défendre par un avocat. Ça ne peut plus continuer comme ça, c'est quand même scandaleux de te demander d'aller le faire chez toi et d'essayer de te culpabiliser alors que tu es dans une situation de souffrance. Elle manque de la plus élémentaire bienséance et vu comme c'est parti elle fera tout pour te casser et te pousser à quitter la société. Suis bien les conseils de ton avocat.
C'est guère surprenant. C'est typique du management moderne. Mon chef est de cette trempe. Disons que j'ai la chance d'être compétent dans mon domaine et d'être excessivement rigoureux. Car sinon, c'est clair qu'il aurait fait en sorte de me faire sortir.
Je suis trop "indépendant", comme il aime le dire (disons que j'ai du mal à faire avec les managers qui n'exécutent les demandes de tiers que quand ça ne sert que leurs intérêts).
Mais arrêtons là la disgression.
La remarque sur ton suicide était prévisible car implicitement, sur le lieu de travail, la première chose sur laquelle on regardera, c'est l'environnement hiérarchique proche. Or si cette dame est carriériste, ce genre de comportement fait tâche sur son CV. Elle essaye donc l'approche dite "de l'orgueil". Essayer d'attaquer ta fierté et ton ego pour que tu te ressaisisses.
Mais évidemment, c'est une approche complètement vaine, car ça ne marche guère pour ce genre de problème. Ca marche bien avec les caractères agressifs et ceux qui ont du tempérament, mais à part ça.
De toute manière avec ce genre de management, soit on prend sur soit, soit on part. Mais penser qu'on aura de la compréhension, voir un accompagnement vers une condition de travail meilleure, c'est une utopie.
Etre trop sensible, en entreprise, c'est une faiblesse.
Pas étonné, non plus de l'approche DRH a deux facettes. D'une, démontrer ton manque de fiabilité. De l'autre, éviter que cet incident nuise sur sa carrière de manager.
katy81 a donné de bons et justes conseils. Bon courage, l'épreuve qui t'attend risque d'être douloureuse.
