Virginité tardive

Sur les réseaux sociaux je ne mets pas mon CV, je dis juste dans quoi j'ai déjà travaillé c'est tout. Les informations personnelles comme mon adresse ou mon numéro de téléphone, seules les personnes que j'ai accepté dans mon réseau peuvent y avoir accès.

J'ai déjà eu des opportunités grâce à ces sites, il ne faut jamais dire jamais surtout quand on n'a pas essayé ;)

Apatch a écrit :Faut pas non plus devenir paranoïaque, tant que les informations diffusées sur les réseaux sociaux ne sont que des informations professionnelles je ne vois pas le problème. On ne met pas non plus son numéro de téléphone ou son adresse postale.

Pourtant sur un CV, les premières informations lues sont le nom, le prénom, l'âge, la situation maritale, l'adresse, le numéro... Quoi de plus intime ? Quoi de plus important à protéger ?

Apatch a écrit :Perso je suis sur deux réseaux sociaux pro et je n'ai jamais reçu de pub ou de sollicitations non désirées.

Tant mieux pour toi.
Il reste que bien souvent, sur ces réseaux ou ces sites de diffusion, on perd tout droit sur ce que l'on met en ligne, ce qui peut être lourd de conséquences. (On peut parler de CNIL et cie, une fois que le mal est fait, c'est trop tard)

En tous cas, si j'étais un dirigeant d'entreprise, je m'intéresserai de près à ces questions car le propre d'une entreprise est de protéger ses méthodes et ses produits. Alors, on peut (et on doit) s'interroger sur la discrétion de personnes qui ne sont incapables de protéger leur propre vie privée…

Pourtant sur un CV, les premières informations lues sont le nom, le prénom, l'âge, la situation maritale, l'adresse, le numéro... Quoi de plus intime ? Quoi de plus important à protéger ?

Mais sur les réseaux sociaux professionnels tu n'es pas obligé de faire apparaître ces informations, ni de les renseigner non plus. Les miennes n'apparaissent nulle part. Je ne comprends pas votre crispation sur le sujet. De plus, ce n'est pas parce qu'on est sur les réseaux qu'on déballe forcément sa vie privée. Savoir les utiliser à bon escient est une preuve de maturité et de bon sens pour un dirigeant qui recrute.

Apatch a écrit :Je ne comprends pas votre crispation sur le sujet.

Je vais t'expliquer, pour ma part en tout cas : je n'arrive pas à me faire à l'idée que le net, et donc que je ne puisse plus contrôler qui, pourrait associer à mon nom des infos me concernant, je ne supporte pas qu'on puisse me "filer".

Apatch a écrit :Mais sur les réseaux sociaux professionnels tu n'es pas obligé de faire apparaître ces informations, ni de les renseigner non plus. Les miennes n'apparaissent nulle part. Je ne comprends pas votre crispation sur le sujet.

Sur les réseaux sociaux, il y a au moins le nom et bien souvent une photographie.
Par contre, sur d'autres sites comme ceux de pôle emploi ou de l'apec, on demande clairement le CV, au format PDF par exemple.

Je ne me sens pas crispé, mais profondément agacé par cet acharnement à vouloir m'imposer ce moyen pour trouver un emploi.
Je suis inquiet de voir que trop peu d'entreprises se préoccupent de leur sécurité informatique (au sens large) et j'aimerais que l'on considère l'aspect de la sécurité des données chez les gens que l'on recrute. Dans notre monde hyper-connecté où l'ordinateur est partout, ce serait la moindre des choses.

Dans les entreprises que j'ai pu voir, on se préoccupe des informations qui circulent sur le web sur sa société, en particulier les informations commerciales, j'ai même une clause dans mon contrat à ce sujet et on n'hésite pas à vérifier ce que fait un futur recruté sur le web.
Personne ne t'oblige à utiliser ce moyen d'autant plus que même s'il apporte quelques opportunités, il apporte moins d'opportunités qu'un réseau personnel ou des réponses à des annonces. Si on regarde les chiffres, on trouve d'abord grâce à son réseau, ensuite grâce à des candidatures et en dernier grâce aux réseaux sociaux. Car pour ces derniers, à moins d'avoir un profil très recherché, il faut beaucoup y investir en temps pour que ça soit efficace.

Internet me semble incontournable pour chercher de l'emploi de nos jours.
Facebook ou encore LinkedIn me permettent d'avoir, de temps en temps, des opportunités. Si tu es propre sur toi, je ne pense pas que tu dois avoir une crainte (même un numéro de téléphone fixe est pistée sur Internet !).

Je me réfère à des moteurs de recherche comme "Indeed" pour trouver des pistes.

Je suis sur LinkedIn, sans être pour autant très fan des réseaux sociaux professionnels. Je déteste particulièrement Viadeo, qui ne permet absolument de rien faire sans passer à la caisse.

Il existe des moteurs de recherche qui permettent d'obtenir les annonces sur plusieurs sites. Ce n'est pas parfait parce qu'il y a pas mal de doublons et d'offres périmées. Personnellement j'utilise Option Carrière.

INDEED est pas mal pour la recherche d'emploi. Il y a aussi l'APEC, CADREMPLOI, OPTIONCARRIERE, MONSTER et pleins d'autres. Pour l'Etranger, le dispositif du Volontariat international en entreprise (jusqu'à 28 ans maximum) est pas mal pour aller bosser quelques mois à l'Etranger. Le problème reste là-aussi de se faire engager...

J'ai retrouvé un site sur les emplois agricoles, je l'ajoute des fois que ça serve : http://www.anefa-emploi.org/ANEFA_FRONT ... Offre.aspx (association nationale pour l'emploi et la formation en agriculture ; il existe également des antennes régionales et départementale AREFA / ADEFA).

Plus spécifiquement, pour l'agriculture biologique, j'ai trouvé : http://www.fnab.org/index.php?option=co ... &Itemid=36 ; il existe également des sites locaux comme : http://www.gab72.org/index.php?mod=articles&ref=10

Il y a également : http://www.agrojob.com/