[Lereveur]

Tu parlais de sociabilité : au boulot, mon poste préféré est lorsque je suis seul en déchetterie : j'échange avec le personnel, les usagers ou le reste de l'écosystème local (comme les ferrailleurs), mais je suis avant tout en autonomie bien peinarde sur mon poste : je m'organise comme je l'entends et à mon rythme, sans chef sur le dos.

[SnapBack]

Il y a bien une suite : deuxième entretien ce lundi.
Je suis sur le podium avec deux autres personnes.

Je suis content d’être pris au sérieux.

[SnapBack]

2e entretien qui s'est bien passé... mais (car il y en a) il me faut un plan d'aide à l'emploi. Je sais que certaines personnes en ont bénéficié mais je n'ai jamais été un grand fan (Bonben' connait forcément ce dont à quoi je fais référence).

Je vais téléphoné demain au FOREM (le Pôle Emploi local) mais sans grande conviction, je ne pense plus faire partie du plan car j'ai un mi-temps actuellement (il faut être sans emploi, je pense). J'ai mon petit boulot actuellement auquel je m'y plais très bien, j'ai eu confirmation qu'on me prenait au sérieux et ça me suffit.

Ca m'aurait fait une rawette mais bon, il y aura d'autres occasions

[Azrael]

Ca m'aurait fait une rawette

aah, la minute belge

[Amaz]

J'ai reçu ce matin un appel téléphonique étonnant, j'ai bientôt l'entretien d'embauche dont je vous avez déjà parlé et on ma demandé d'emmener avec moi un bulletin de salaire de mon actuel job, quelqu'un saurait-il me dire pourquoi ?


D'habitude, on ne me demande rien à l'entretien d'embauche et si il y a embauche comme pour nous tous, on me demande simplement la carte vital, carte identité et RIB, mais là pour le coup, je ne comprends pas pourquoi ils veulent une fiche de paie.

[SnapBack]

https://www.keljob.com/articles/5-docum ... d-embauche

Rien n’oblige à fournir cette information, mais si le candidat refuse, on peut imaginer qu’il a peut-être menti. On peut aussi demander à un recruteur ce qui le motive ou l’inquiète, ajoute Nicolas Pavesi, recruteur chez Lincoln Associates et co-auteur du guide Recherche d'emploi : secrets de pros. Parfois, il veut juste s’assurer qu’un candidat a bien occupé un poste comme il le prétend et une simple attestation d’employeur, facile à obtenir, suffit.

https://www.francebleu.fr/emissions/le- ... nvier-2016

Rien n'empêche un employeur de formuler une telle demande - le Code du travail n'encadre en effet pas ce point précis. Il impose seulement au candidat de fournir un certificat de travail attestant le travail effectif lors du dernier poste. Et puisque la fourniture de ces bulletins de paie n’est pas obligatoire, rien ne vous empêche de refuser. Mais si vous le faites, ce sera forcément mal vu.

[Amaz]

Merci Snap

C'est marrant qu'il le demande, mon actuel n'a d'ailleurs pas le moindre rapport avec l'entretien d'embuahce

[Tyrus]

Ça se fait de plus en plus.
Je l'ai eu récemment aussi.
Comme le rappelle Snapback il n'y a aucune obligation et l'employeur ne peut se saisir de ton refus pour refuser ta candidature (facilement contournable on est d'accord).
Soyons clair, c'est principalement pour ne pas trop te faire un gap de salaire.
Ça permet de voir aussi si tu as menti à la question "Quelle était votre rémunération ?".

[Genisa]

J'ai un entretien la semaine prochaine pour un CDI. Je passe de l'espoir de me sortir enfin des contrats courts, à la certitude que ça va encore pas marcher.. et j'anticipe le stress que je vais ressentir en y allant, qui va être intense.
Je déteste les entretiens d'embauche

[SnapBack]

Les entretiens demandent un certain état d’esprit, une certaine expérience. J'ai eu la surprise d’entendre par téléphone aujourd’hui que le fameux « aide à l’emploi qu’il fallait absolument » de mon entretien d’hier, ils peuvent s’en passer au faite... Il y a un délibé entre une candidate et moi, apparemment (pour moi, ça se jouera sur la proximité du bureau et l’expérience). Même si c’est positif pour moi, je me sens contrarié : mon frère m’a conseillé de passer outre mais ça me fait bizarre.