[SnapBack]

Mais, c'est sûr qu'on ne peut se permettre de faire les difficiles que s'il y a assez de candidats pour ça.

M’en parles pas mais mes collègues me trouvent très dur (dans le sens où je mets la barre haut dans mes travaux) mais j’ai une raison, tu ne sors pas indemne de 5 années de recherches difficiles où on me disait, quand j’étais trop tendre, « vous êtes trop lent », « vous n’avez pas d’expériences », etc.

Depuis lors, je déteste perdre mais quand j’échoue, je prends le temps de voir où est-ce que ça a foiré.

[godfreyho]

Tant que tu n'imposes pas ton point de vue aux autres, ton attitude est tout à fait respectable.

[SnapBack]

Tant que tu n'imposes pas ton point de vue aux autres, ton attitude est tout à fait respectable.

Je n’aime pas quand on m’apprend mon travail... mais comme j’explique ce que je fais, comme ici, on me respecte.

Je fais un compromis : il faut que ça soit beau sans que cela ne soit gratuit (du beau pour du beau, ça n’a pas de sens)... et c’est mon rayon (il suffit de voir la gueule d’affiches qui ne sont pas créés par des professionnels). Mon challenge est celui-ci : respecter les consignes mais faire quelque chose qui me satisfait, en guidant la personne qui me fait la requête, tout en prenant compte du délai imparti (sinon, ce n’est pas rentable niveau implication/temps et mes illustrations sont longues à réaliser).

Je peux toujours faire ce que je veux dans mon coin, ça reste mon laboratoire. Je me dis que tout reste améliorable, mes propres travaux compris (il faut aimer chercher la petite bête). Je reste un partisan du contact humain, voir les gens, je garde un contact permanent dans tout le processus de création avec le partenaire mais j’opère seul avant de me concerter avec les autres (c’est ma partie pas sociable ).

[Genisa]

J'avais passé un entretien d'embauche début octobre pour un poste alimentaire (préparatrice de commande), faute de trouver mieux..
Ils avaient fait la présentation, puis il y avait une sorte d'entretien (en fait la nana posait une série de questions et cochait oui ou non). Il fallait leur assurer qu'on cherchait pas ailleurs, qu'on avait pas d'autres entretiens. Ils prenaient tous les papiers pour faire le contrat, donc je m'attendais à être rappelée rapidement.. et non, aucune nouvelle.
J'en reparle ce matin à la femme du département qui m'avait orientée vers eux, vu que j'avais rendez-vous. Et là je reçois un mail où elle me dit qu'elle les a appelé, et que j'ai pas été retenue "en raison de votre manque de dynamisme".

C'est amer.. Il faut faire quoi pour prouver son dynamisme à ce paquet d'abrutis? J'ai un niveau master et je postule sur un job qui requiert même pas le brevet des collèges, il faut quoi de plus, sérieusement..
Et c'est toujours sur les postes les plus pourris qu'on te prend pour un c*n comme ça..

[godfreyho]

C'est amer.. Il faut faire quoi pour prouver son dynamisme à ce paquet d'abrutis?

+1, j'ai eu droit au même il y a 3 mois, il y a un problème avec les méthodes de recrutement, en 11 ans de boite j'ai vu passer des nazes finis qui avaient été recrutés les doigts dans le nez parce qu'ils présentaient bien et après plombaient le service.
Le problème se situe où d'après vous? Pour ma part il très facile de deviner.

[Haze]

Le problème se situe où d'après vous? Pour ma part il très facile de deviner.

[SnapBack]

C'est amer.. Il faut faire quoi pour prouver son dynamisme à ce paquet d'abrutis? J'ai un niveau master et je postule sur un job qui requiert même pas le brevet des collèges, il faut quoi de plus, sérieusement..
Et c'est toujours sur les postes les plus pourris qu'on te prend pour un c*n comme ça..

Ce ne sont pas les structures les plus petites qui sont les plus radines.
Des tests de mes c.... que l'on m'a fait passer pendant deux jours, j'ai eu le cas à l'étranger et c'était une grosse boîte.

Idem pour d'autres genres de tests (pour mes deux mi-temps actuels, j'ai été pris sans tests)... mais les entretiens, ça se joue comme au théâtre : il faut paraître bon et l'être pour de vrai.

L'habit fait le moine (quand ils ou elles cherchent un profil, c'est surtout un profil psychologique voir social : jusqu'où iras-tu te soumettre).

Il fallait leur assurer qu'on cherchait pas ailleurs, qu'on avait pas d'autres entretiens.

Je vais me gêner tiens
Mais tu ne rates rien... une entreprise qui te fout une telle pression avant même de signer, ce n'est pas bon.

Tu n'es même pas engagée qu'on te reproche de courtiser ailleurs... Bref, ridicule
Des branquignoles.

[godfreyho]

@Haze,

[Genisa]

Tu n'es même pas engagée qu'on te reproche de courtiser ailleurs... Bref, ridicule
Des branquignoles.

C'est surtout qu'ils demandent l'exclusivité et n'ont même pas la correction de répondre après.. heureusement que j'ai pas arrêté de chercher, ils auraient jamais répondu. Des glands

[SnapBack]

C'est surtout qu'ils demandent l'exclusivité et n'ont même pas la correction de répondre après.. heureusement que j'ai pas arrêté de chercher, ils auraient jamais répondu. Des glands

Des employeurs fair-play savent que les candidats et les candidates tentent leurs chances ailleurs.
Si tu es prise, tu appelles poliment les autres pour les prévenir que tu es engagée dans la boîte Y, fin de l'histoire.

C'est juste une démonstration de soumission d'emblée pour moi (on ne te demande pas d'utiliser ton esprit critique mais de t’exécuter, et cette directive en est une première démonstration)