Virginité tardive

J'ai l'impression que pour ce poste, on préfère éviter de recruter quelqu'un qui a fait de hautes études, alors qu'on peut très faire le boulot. Ils ont peur que tu ailles ailleurs ??
Tu avais indiqué ton master sur ton CV Genisa?

Pour l'histoire de la fidélité a la boîte ça m'étonne car il y a souvent du turn-over pour ce boulot, surtout si on recrute en intérim. Pour moi le meilleur test pour ce boulot, c'est la période d'essai, pas un questionnaire...

1000 fois d'accord avec Oser
des Prep de cdes on en trouve à la pelle et ce qu'il réclame c'est la rapidité d'exécution sans rechigner.
Tu es diplômé tu pouvais ouvrir ta bouche ils ont préféré éviter

est ce qu'il y avait beaucoup de femme Genisa lors de ces entretiens ? ... toute façon tu n'as rien perdu vu comment ils t'ont traitées.
Snapback a raison c'est du grand n'importe quoi.

C'est des bêtises l’exclusivité, je ne le conseille à personne. Faites-les ou vous le voulez vos entretiens.

Je ne suis plus exclusif en rien quand il s'agit de travail, je collectionne connerie sur connerie ces temps-ci.

En ce moment, j'ai deux jobs (trois plus exactement), deux contrats à la fois, deux jobs qui se télescope au niveau des horaires mdr sauf que l'un deux, devinez lequel, j'en ai parlé sur le forum, je ne m'y rend pas à nouveau, mais ne vous inquiétiez dès lundi prochain tout rendre dans l'ordre... sauf si l'on remarque mon absence, mais ce n'est pas une grande perte pour moi si l'on me vire, je m'en fiche pas mal.

Je suis gourmand niveau salaire ces temps-ci, deux jobs ne me suffisait pas j'en ai trois actuellement mais dans l'un d'eux je suis un fantôme . Et par ailleurs, peut-être le karma qui fait ça, mais je ne tombe que sur des chantiers qui ne me plaise pas. Sauf ceux avec qui je travaille habituellement.

J'ai perdu toute notion du respect quand il s'agit du monde du travail, à présent, je me sers d'eux, tout comme ils se servent de moi :)

Katy l’a expliqué dans un autre message : reste pro jusqu’au bout... on ne sait jamais demain.

Ce serait bête de laisser une mauvaise impression qui pourrait te porter préjudice plus tard (le monde est très petit). Il y a du respect dans le travail, du moins, c’est important pour moi (des bricoles qui énervent, ça arrive partout). Certes, nous sommes pris pour notre utilité mais sans nos petites mains, ça ne fonctionne plus non plus (bien que toi comme moi sommes remplaçables).

Imagine si ça tombe dans l’oreille de ton 2e employeur...

Je suis désolé, mais je n'y crois pas au respect au sein du monde du travail, disons, que je pense qu'il est rare, il est rare de tomber sur un employeur qui tiens ses engagements, etc.

Je n'ai plus la force d'essayer d'être sympa, je l'ai été pourtant, j'étais un bon petit soldat, un bon petit robot, mais je ne recevais pas grand-chose en retour, ah si, du dédain, peu de considération notamment. Tu sais, je n'ai pas grand-chose à perdre, ce ne sont que des jobs alimentaires, au pire, je ne travaillerais plus pour ces deux employeurs.

À présent, l'adage qui m'irait bien c'est le suivant: quand le chat n'est pas là, les souris dansent

Il faut être juste surtout. Après, c’est un conseil : quand tu partages ton temps avec deux employeurs, il faut être égal dans les deux en implication, ne pas trop donner à un et pas assez à l’autre (c’était ma condition, à mi-temps, tu ne peux pas faire ce qu’un temps plein réalise dans la même boîte). Un employeur qui voit que tu t’absentes chez l’autre peut émettre des doutes sur ta personne et tes motivations.

Tu peux réduire ton temps de travail si ça ne te convient pas comme Lereveur l’a fait, c’est un choix à faire... si tu peux le faire.

Je me suis fort endurci... très endurci d’ailleurs (la famille, tout ça... ces concepts pèsent rien quand tu es insignifiant) mais je me tiens à un sérieux, que personne peut t’attaquer sur ton implication. Mais j’ai aussi mes limites

C’est un conseil d’ami pour le coup.

J'entends bien, je comprends où tu veux en venir, je respecte ton avis, ta vision, je ne rencontre aucun problème avec ça, mais j'ai du mal être dans le même état d'esprit que le tien. Je veux bien entendre qu'il est important d'être pro jusqu'au bout, mais qu'elle est l'intérêt si nous sommes remplaçables à souhait et aussi, qu'elle est l'intérêt si au moindre écart l'employeur risque de nous faire une mauvaise réputation à notre départ. Le travail ce devrait être du donnant donnant, si l'employeur trouve qu'un de ses employés a fait du bon travail il pourrait être par exemple récompensé d'une bonne appréciation sur son mûr Linkdin, ce n'est pas grand-chose, mais à mon sens ça témoigne du respect de l'employeur vis-à-vis de son ex-employé.

Amaz a écrit : ↑23 oct. 2019, 00:09 J'entends bien, je comprends où tu veux en venir, je respecte ton avis, ta vision, je ne rencontre aucun problème avec ça, mais j'ai du mal être dans le même état d'esprit que le tien. Je veux bien entendre qu'il est important d'être pro jusqu'au bout, mais qu'elle est l'intérêt si nous sommes remplaçables à souhait et aussi, qu'elle est l'intérêt si au moindre écart l'employeur risque de nous faire une mauvaise réputation à notre départ. Le travail ce devrait être du donnant donnant, si l'employeur trouve qu'un de ses employés a fait du bon travail il pourrait être par exemple récompensé d'une bonne appréciation sur son mûr Linkdin, ce n'est pas grand-chose, mais à mon sens ça témoigne du respect de l'employeur vis-à-vis de son ex-employé.

Je travaille pour moi, premièrement.
Bien que je rends des services à d’autres, j’ai un recul avec le monde du travail.

Je me dis que je peux être remplacé par tout moment... et ça me motive (quand tu as connu l’Enfer, plus rien ne te fait peur).
On devient compétiteur par la force des choses mais je ne montre rien.

Un merci, c’est le plus beau cadeau que l’on peut me faire quand je livre une affiche... Le reste ne m’intéresse pas (compliments inclus).

Avec tout mon respect. C'est un débat qui risque d'être sans fin.

Alors dans ce cas, je ne vois aucun mal à trahir mes employeurs (sauf ceux pour qui j'ai du respect) et à leur mettre un couteau dans le dos. Pour moi, si un employeur n'a que peu de respect et de considération, je lui rends simplement ce qu'il me rend, c'est-à-dire peu d'engagements, et peu d'intérêt à rester ou à être loyal.

Mon défaut dans le monde du travail, c'est celui d'être charmeur et manipulateur. Dans le monde du travail, je ne me ferai pas confiance, et cela même à moi-même

Amaz a écrit :qu'elle est l'intérêt si au moindre écart l'employeur risque de nous faire une mauvaise réputation à notre départ.

Sur ce point je peux témoigner, je le vis actuellement et en plus à cause d'une incompatibilité d'humeur avec la RH, pas à cause de la qualité de mon travail, par contre, je continue à respecter les règles même si je comprends tout à fait le point de vue d'Amaz.