Virginité tardive

SnapBack a écrit :Néanmoins, les recruteurs sont tenus par la loi de ne pas poser certaines questions.
Ils sont en position de force mais ne peuvent pas se permettre de tout.

Ha ! Et ils font quoi, les candidats à qui les recruteurs posent des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser ? Ils les attaquent en justice ? Non, le seul choix qu'ils ont est de passer la porte, et c'est pas grave pour les recruteurs puisqu'il y aura toujours d'autres candidats prêts à répondre. Les conséquences sont nulles, donc ils les posent quand même.

Il ose des questions parfois très très indiscrète,

Je n'ai pas eu droit à la question sur la profession des parents je trouve ça très indiscret et surtout que bon, il est possible qu'un des parents voir les deux (et malgré un jeune âge) soit décédé, tu réponds quoi dans ce cas . Je n'en sais rien si ma mère travaille dans l'eau delà

Non mais plus sérieusement en quoi ça regarde l'employeur de connaître notre origine ou de savoir ce que font les parents . Si on répond qu'ils sont agents des espaces verts (exemple bateau) ils ne voudront pas de nous . Parce qu'il ne serait pas médecin ou avocat... Est-ce cela que ça veut dire?

La question de l'origine est vraiment très discutable, c'est une question très risible, je n'aime pas y répondre mais je le fais pour être cordial.

15 minutes de retard c'est rien, une fois un recruteur avait oublié qu'on avait entretien ensemble .

Quand t'es débutant et que t'as vraiment envie/besoin d'être embauché, bah t'attends ...

Dans l'autre sens, un candidat en retard ne fait généralement pas bonne impression. Même si le retard est justifié.

J'ai l'impression que c'est généralement dans les petites boîtes où les patrons se permettent de poser des questions indiscrètes.

VACN a écrit : ↑28 juin 2020, 16:24Ha ! Et ils font quoi, les candidats à qui les recruteurs posent des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser ? Ils les attaquent en justice ? Non, le seul choix qu'ils ont est de passer la porte, et c'est pas grave pour les recruteurs puisqu'il y aura toujours d'autres candidats prêts à répondre. Les conséquences sont nulles, donc ils les posent quand même.

Ils peuvent être poursuivis (mais les démarches sont longues) : dans mon cas et celui de resO, ce sont des questions à caractère discriminatoire.
Les femmes ont, elles, des questions parfois sexistes comme l'expliquait Eeyore.

L'actualité récente pèsera davantage sur ce genre de problème.

Par expérience, les recruteurs qui posent ce genre de questions n'en valent pas la peine.

Le truc c'est que la question des gosses ils s'attendent sérieusement a ce que si on en veut dans l'année on leur dise en face? La bonne réponse c'est "j'en veux mais plus tard, pas avant quelques années" , et pourtant ça me demangeait tellement de leur dire "je n'en veux pas, jamais" ce qui est la pire vérité, mais il parait que ça non plus il faut pas dire...
Pour mon job actuel je n'ai eu ni question stupide, ni question indiscrètes, il faut dire aussi que j'étais face a 3 femmes et zéro hommes....

Eeyore a écrit : ↑28 juin 2020, 16:52 Le truc c'est que la question des gosses ils s'attendent sérieusement a ce que si on en veut dans l'année on leur dise en face? La bonne réponse c'est "j'en veux mais plus tard, pas avant quelques années" , et pourtant ça me demangeait tellement de leur dire "je n'en veux pas, jamais" ce qui est la pire vérité, mais il parait que ça non plus il faut pas dire...
Pour mon job actuel je n'ai eu ni question stupide, ni question indiscrètes, il faut dire aussi que j'étais face a 3 femmes et zéro hommes....

Ce sont surtout des esclavagistes car une femme enceinte a droit à son congé parental : chose étendue au papa maintenant.
Tu devais être dispo tout le temps sans possibilité de remplacement

Le projet d’avoir un enfant, ou pas, reste une opinion privée qui ne regarde pas ton employeur.

Pour mes deux boulots, l’entretien était paritaire niveau sexe : un homme et une femme.

SnapBack a écrit : ↑28 juin 2020, 17:00 Ce sont surtout des esclavagistes car une femme enceinte a droit à son congé parental : chose étendue au papa maintenant.

Sauf que le congé de paternité et le congé parental, bien peu d'hommes le prennent. D'où la lutte des féministes pour accorder aux hommes un congé paternité de même durée que le congé maternité, et obligatoire. Et après on dit que les féministes veulent voler des droits aux hommes .

@SnapBack
Ils peuvent être poursuivis, oui. Mais ça implique un long processus, usant mentalement et qui peut coûter cher. Les recruteurs savent que les bénéfices potentiels d'une poursuite sont minimes et que virtuellement personne ne portera jamais plainte, pour cette raison et d'autres.

Mais le point que je ne saisis pas c'est pourquoi invité par-exemple un candidat racisé si le recruteur à conscience que cela le bloque ? Autant ne pas le prendre en entretien d'embauche.

Un autre truc que la boite peut faire: te demander des fiches de paie de ton ancien job.

Tu as le droit de refuser. Et logiquement elle ne peut te saquer pour ça. Mais bon en pratique elles le font sûrement.

J'y ai eu droit sur mon job actuel. J'ai été tellement surpris que j'ai sondé des amis pour voir et apparement c'est de plus en plus fréquent.

Donc faites gaffe quand on vous demande votre salaire précédent. Si vous mentez et qu'ils le voient

J'ai eu droit aussi à la question sur le célibat.