Virginité tardive

J'envisage de demander une rupture conventionnelle à mon employeur.
Est-ce qu'un membre du forum aurait déjà eu recours à cette pratique?
Au départ je pensais démissionner après avoir trouvé un nouveau poste mais mes collègues me conseillent de demander la rupture parce que j'aurais droit au chômage pendant deux ans. Ca me permettrait d'assurer mes arrières si je ne trouve pas tout de suite du travail ou s'il est précaire. De plus je pourrais bénéficier d'une formation. Comme en plus je ne me sens pas bien dans mon travail les rapports avec mes supérieurs ne sont pas forcément au beau fixe.
D'un coté ils se préoccupent de ce que je veux faire à l'avenir et me proposent des formations mais d'un autre j'ai l'impression qu'on me confie moins de choses intéressantes à faire. C'est aussi pour ça que je ne souhaite pas rester.
Je les rencontre mercredi pour en parler. J'ai beaucoup réfléchi mais tous les conseils sont bons à prendre.

Salut Lilablan,

J'ai été dans la même situation que toi il y a quelques mois. Le plus difficile dans ta situation, c'est que pour qu'il y ait rupture conventionnelle, il faut que ton employeur accepte. Or il y a des indemnités à verser en cas de rupture conventionnelle, alors qu'aucune en cas de démission. Donc pour ton employeur ça reste plus intéressant que tu démissionnes sauf s'ils veulent réellement se séparer de toi depuis un moment. Certains attendent juste que la situation pourrisse pour te pousser à la démission (je l'ai vu dans mon entreprise).

Je ne sais pas comment sont tes employeurs, c'est toi qui sait si tu penses que c'est négociable ou pas avec eux. En tous les cas, je ne te conseille pas d'attaquer direct avec une demande de rupture conventionnelle mais plutôt d'expliquer posément ce qui te déplait dans ton poste actuellement et de leur exposer tes ambitions. Tu verras si durant la conversation les choses s'orientent ou pas dans ton sens. Si non, tu pourras toujours leur parler de la rupture conventionnelle en fin d'entretien si tu sens qu'ils n'iront pas plus loin dans l'évolution de ta carrière. Tu verras bien leur réaction.

J'ai trouvé ce lien si ça peut t'aider:
http://www.juritravail.com/Actualite/Ru ... ord/Id/891

Je pense que mon employeur ne sera pas contre car il y en a déjà eu plusieurs.
Depuis deux ans mon temps plein a été réparti entre deux établissements, dont un où je n'aime pas ce que je fais. Il n'y a aucune chance que je récupère le poste que j'avais au début.
Mes collègues pensent que si je dis dans l'entretien que je veux partir sans donner de date l'ambiance risque de se dégrader car ils essaieront de me pousser à partir plus vite.
Merci pour le lien. Je pensais qu'il y avait un préavis pour la rupture mais en fait ça doit être le délai correspondant à la mise en place du dossier.
Qu'est ce qui s'est passé pour toi au final?

Au final j'ai décidé de démissionner et de faire un rapprochement de conjoint pour chercher sur place, parce qu'en plus comme je cherchais dans une autre ville, je devais poser des congés et prendre le train pour les entretiens, c'était cher et fatigant à la longue, sans compter le fait de ne pouvoir se voir que les weekends. Bref, je ne sais pas si j'ai fait le choix du raisonnable mais je crois que j'avais besoin de m'aérer et repartir à zéro, donc je ne regrette rien même si je galère un peu pour retrouver du travail.

Même avec une rupture conventionnelle je ne m'attends pas à des miracles pour trouver un nouveau travail. Je chercherais en dehors de mon secteur d'activité. L'important est que je trouve un travail qui me redonnera confiance en moi.
Je n'ai pas envie de prolonger la situation actuelle alors il va falloir que je prenne une décision. L'avenir me dira si j'ai bien fait. Il faut parfois prendre des risques.

Mon beau frère vient de faire une rupture conventionnelle avec son employeur parce qu'il voulait changer de boulot et à cause de l'ambiance de travail.

Le préavis à été fixé avec l'employeur. Il a droit à 2 ans de chômage et sa formation a été payé par pôle emploi.

Ton massage confirme ce qu'on m'a dit à propos du chômage et de la possibilité de formation. Ca va m'aider dans mon choix.

En ce qui me concerne, je suis délégué du personnel dans ma boite, donc j'ai déjà assisté à plusieurs entretiens de rupture conventionnelle. Déjà à la base, il faut éviter au maximum de parler de démission, même à tes collègues. Si jamais l'employeur sait que tu songes à démissionner, il n'a aucune raison d'accepter une rupture conventionnelle puisqu'il sait que tu partiras quoi qu'il arrive, et que dans ce cas de figure, ça ne lui coûtera rien.
Ensuite, il faut que tu ais un projet, mais il faut que ce soit suffisamment vague pour ne pas pouvoir se projeter à court terme, sinon là encore il saura que tu songes à la démission en cas d’échec de la RC.

J'essaie d'en parler le moins possible, surtout avant l'entretien. Je n'en parle qu'à mes collègues proches. Elles voient bien que quelque chose ne va pas et me demandent comment je me vois évoluer.
Ils doivent bien se douter que je ne veux pas rester. Je ne veux pas continuer à leur faire croire que tout va bien. A moins qu'ils me proposent quelque chose de vraiment intéressant pour changer ma situation je ne vois pas comment je pourrais retrouver la motivation d'aller travailler.