- 06 janv. 2016, 21:54
#164362
J'ai quand même l'impression que le système éducatif ultra normatif mais qui fait croire au mérite des individus qui décrochent un diplôme n'est absolument pas adapté à la réalité du monde du travail, dans laquelle la valorisation des bonnes performances est souvent inexistante au profit d'autres formules de promotion.
J'en suis d'autant plus convaincu depuis que j'ai assisté à des évaluations, sans y être moi-même soumis (c'est cool d'être intérimaire des fois...^^)...
Jamais je n'ai vu un seul de mes collègues ressortir d'un entretien de ce genre sans être complètement cassé... Technique de management assez simple et efficace pour soumettre les employés, et taper sur ceux qui sortent un peu du lot... Idéal aussi pour semer la zizanie et faire en sorte que chacun se focalise sur sa tâche plutôt que de papoter avec son voisin... Bon plan pour s'assurer que chaque tête de pipe aura la trouille de perdre son job, et n'osera pas moufter...
Il suffit de papoter un peu avec les uns et les autres pour se rendre compte que quasi tout le monde est logé à la même enseigne, les bons employés comme les mauvais...
Alors ouais, comment peut-on se sentir valorisé dans un système comme celui-là?
Soit on a la chance d'être parachuté parmi les décideurs, soit on reste un pion, et en on bave...
Sincèrement, d'après ce que tu en dis Yellenah, si tu ne peux pas vraiment compter sur le soutien de tes patrons, vas voir ailleurs...
Ceci dit, assure quand même tes arrières... S'il t'es possible de garder ce job tant que tu n'as rien d'autre, fais toi un peu violence...
Je suis sûr que le meilleur est à venir!^^
I used to be a VT like you, then I took an arrow in the knee...