- 20 mars 2016, 19:22
#167870
je ne parle pas de mon cas particulier mais salariés qui bossent dans d'autres entreprises et j'ai été de l'autre côté .... tu me répond comme à une gamine de 5 ans. tu ne sais pas dans quel domaine je bosse donc permet moi de te dire que j'ai sait exactement de quoi je parle.
et j'ai bien dit que ce sont les individus qui constituent le groupe qui nous représente qui peux poser problème et donc un problème de personne et de non du syndicat en lui même.
et pour tout te dire je crois qu'il n'y a que l'inspection du travail (qui est malheureusement débordée) qui peux agir correctement actuellement. auprès des salariés.
Lux a écrit :katy81 a écrit :eh bah je suis désolé mais comme dans tout groupe d'individus il y a des brebis galeuses donc oui certains syndicats ne sont pas aussi bien qu'ils n'y paraissent et là ce sont les individus qui font la différence. Et si dans votre entreprise les brebis galeuses sont plus importantes que le reste vous n'êtes pas bien défendu.Les syndicats, ce sont les gens qui le composent qui le font. Tu n'es pas satisfaite de la manière dont tu es représentée ? Eh bien syndique-toi et fais changer les choses.
pour avoir eu des échos et surtout des cas bien concret devant moi à une certaine période (crise de 2010 avec les soit disant "licenciements économiques) entre ceux qui se sont barrés avec un certain magot, d'autres qui font l'autruche (totalement absent au prud'homme) ou encore ceux qui ne savent même pas ce qu'est la fonction de syndicat![]()
(vouloir rencontrer la direction pour mettre un blâme à un collègue parce que sa tête ne lui revient pas, par jalousie pure et dure, ce n'est pas pour moi défendre les intérêts des salariés).
mais c'est aussi un peu comme ceux qui tapent sur les RRH alors qu'ils ne sont pas spécialement responsable de tout et sont souvent mis à mal autant par la direction que par les salariés.
J'en ai ras le bol de ceux qui critiquent sans bouger. Oui, être syndiqué, représenter le personnel, ça prend du temps et de l'énergie, et ce n'est pas rémunéré. Donc si les choses ne vont pas bien, il faut peut-être aussi s'interroger sur son propre engagement....
je ne parle pas de mon cas particulier mais salariés qui bossent dans d'autres entreprises et j'ai été de l'autre côté .... tu me répond comme à une gamine de 5 ans. tu ne sais pas dans quel domaine je bosse donc permet moi de te dire que j'ai sait exactement de quoi je parle.
et j'ai bien dit que ce sont les individus qui constituent le groupe qui nous représente qui peux poser problème et donc un problème de personne et de non du syndicat en lui même.
et pour tout te dire je crois qu'il n'y a que l'inspection du travail (qui est malheureusement débordée) qui peux agir correctement actuellement. auprès des salariés.
