- 22 sept. 2019, 20:32
#225508
j'ai dit les addictions donc oui ça englobe tout ce à quoi on peut être addicte, mais je ne fais pas de prévention uniquement sur les addictions.
un salarié ivre est un risque d'accident de travail et pour lui et pour les autres, l'employeur étant dans l'obligation de protéger ses salariés Article 4121-1 du Code du travail il doit agir.
Tout comme les salariés ont le droit d'effectuer un droit de retrait, ce qui peut arrivé s'ils jugent qu'un collègue est dangereux pour eux.
j'ai déjà eu le cas d'une personne qui s'en est sorti, grâce à son patron. C'est rare, parce que celui-ci lui a promis que s'il faisait une cure il était assurer de retrouver son job en revenant, il ne perdrait pas son logement et pourrait continuer à revoir ses enfants par la suite. Cet engagement à payé.
Je pense qu'une majorité de ces personnes ont eu un accident de la vie, comme on dit souvent c'est une successions de petits malheurs qui font qu'ils perdent pied. Surtout s'ils ne sont pas soutenu dans leur quotidien pour les affronter.
Je ne sais pas vers quelle addiction j'aurai pu basculer mais toujours est-il que personne n'est à l'abris.
resO a écrit :Ok, et tu ne traites que l'alcool ou bien d'autres drogues ?
j'ai dit les addictions donc oui ça englobe tout ce à quoi on peut être addicte, mais je ne fais pas de prévention uniquement sur les addictions.
resO a écrit : Apparemment certains alcools sont autorisés sur le lieu de travail mais l'entreprise peut sanctionner ou refuser de laisser entrer un salarié ivreet bien ça dépend des règlements intérieurs des entreprises. Si dans ton entreprise ce n'est pas spécifié "consommation d'alcool interdit, excepté dans certains occasion...." dans ce cas il y a des exception, par contre dans beaucoup d'entreprise c'est bien écrit "interdiction de consommer toute substance dont l'alcool, drogue, etc..." avec cette phrase par exemple l'employeur a tout à fait le droit de faire des dépistages inopiné de toute sorte de chose que ce soit le cannabis, l'alcool ou autre ; alors que si ce n'est pas écrit noir sur blanc, l'employeur n'a aucun droit. C'est ce qui est assez compliqué à gérer d'ailleurs.
un salarié ivre est un risque d'accident de travail et pour lui et pour les autres, l'employeur étant dans l'obligation de protéger ses salariés Article 4121-1 du Code du travail il doit agir.
Tout comme les salariés ont le droit d'effectuer un droit de retrait, ce qui peut arrivé s'ils jugent qu'un collègue est dangereux pour eux.
j'ai déjà eu le cas d'une personne qui s'en est sorti, grâce à son patron. C'est rare, parce que celui-ci lui a promis que s'il faisait une cure il était assurer de retrouver son job en revenant, il ne perdrait pas son logement et pourrait continuer à revoir ses enfants par la suite. Cet engagement à payé.
Je pense qu'une majorité de ces personnes ont eu un accident de la vie, comme on dit souvent c'est une successions de petits malheurs qui font qu'ils perdent pied. Surtout s'ils ne sont pas soutenu dans leur quotidien pour les affronter.
Je ne sais pas vers quelle addiction j'aurai pu basculer mais toujours est-il que personne n'est à l'abris.
Amaz aime ça
