[Amaz]

Merci

Je verrai bien ce que ça va donner...

C'est pas hyper hyper évident de convaincre des fonctionnaires. Surtout que la mentalité est sensiblement différente avec le privé. Pour ma part je suis habitué à la mentalité du privé.

je ne connais pas très très bien les codes et attentes d'un employeur de la fonction publique. Bon après ça reste un job subalterne et technique. C'est pas non plus commercial. Je doute qu'il recherche une personne extravagante. C'est plutôt l'aspect sérieux et fiable qui est ressortie de la fiche de recrutement.

J'ai l'impression que c'est surtout ça qu'ils attendent. Une personne honnête et fiable. Qui ne sera pas absente tout les quatre Matin.

Je vais me préparer des petites fiches. On sait jamais. Même si il s'agit d'un CDD je risque éventuellement d'avoir des petites questions bateau sur la fonction publique. Du genre ''quel est vôtre définition de la fonction publique ?'' / ''pouvez vous nous donner un exemple ou deux de la déontologie qui régit la fonction publique''

En soit je ne postule pas à un poste d'administrateur. C'est un job essentiellement physique mais méfiance !. Ils peuvent posé des questions de ce type pour voir tout de même si on vient à l'entretien d'embauche les mains dans les poches ou si on a pris le temps de se préparer un minimum. Voir si on est curieux.

[resO]

Tout a été dit Amaz, bon courage avec ton entretien.
C'est un job différent de ce que tu fais actuellement ?

C'est terrible de s'entendre parler, c'est vrai qu'on a une voix différente entre celle que l'on entend dans sa tête et celle lorsqu'on s'enregistre, j'ai l'impression d'avoir un léger accent belge

Les membres m’ayant entendu sur Discord trouvent que j'ai un accent suisse
Le seul entretien que j’ai eu en visioconférence était sur Skype et en anglais, je l’ai raté car mon anglais était nul.

Mais c’est une expérience comme une autre.
Pour connaître Zoom, la qualité est bien supérieure à Skype, il vaut mieux passer par le logiciel que par un navigateur Internet (ça reste faisable mais moins pratique).

Ah oui ???
Le mien a été qualifié de camerounais ou de guyanais par des inconnus

Tout a fait d'accord avec Salambo, les compétences sociales sont hyper importantes en entretien (enfin sauf si tes voué a bosser tout seule dans ton coin, a la limite), parce que les compétences techniques ça on peut toujours les apprendre ou les perfectionner sur le tas (d'ailleurs tu n'as jamais l'ensemble des compétences techniques nécessaires pour le boulot pour lequel tu postules) , par contre la personnalité elle ne changera pas. Donc si en entretien ils tombent sur le mec super compétent mais super orgueilleux, mode "je suis le meilleur je demande jamais rien a personne parce que ce que je fais c'est parfait" , ou inversement tellement timide qu'on se demande si il osera demander de l'aide ou parler en réunion, ben y a des chances pour qu'il soit pas pris. si tes censé travailler dans une équipe ils tiennent compte aussi de la personnalité des autres pour voir si tu arriveras a t'intégrer ... après la où c'est un peu vicieux c'est quand tu es timide en entretien mais qu'en fait après au boulot y a pas de soucis tu es a l'aise, parce que eux ne peuvent pas le savoir... Il faut vraiment se détendre en entretien et essayer d'être le plus sûr de soi possible, le moins flippé. Ça demande un peu d'entraînement, j'avoue.
Ma chef cherche actuellement un mec pour un poste, un de ses derniers lui a fait un sacré coup : il était a l'heure mais ils l'ont fait attendre 15 mn parce que sa réunion a elle était pas fini, du coup il a dit "bon moi je bosse pas dans des conditions pareilles" et il s'est cassé . Là tu te dis y a quand même des mecs tu sais même pas pourquoi ils postules en fait....

Je suis aussi dans les sciences (enfin on dira dans la technique), j'ai un boulot qui fait que je bosse pas mal seule mais les compétences sociales sont quand même importantes car j'ai toujours besoin de gens pour m'aider à récupérer des données , faire du terrain, ou me donner des infos techniques donc c'est quand même un peu du boulot d'équipe. Niveau vestimentaire, décontraction totale, de toute façon je bosse dans un milieu un peu crade donc vaut mieux pas emmener ton meilleur costume.

Tu es sure pour les compétences techniques et l'expérience requises lors des annonces ? Parce que quand je vois encore qu'à mon poste actuel on demande 2-3 ans d'expérience minimum et toute une liste de technologies à apprendre (selon les secteurs), je me dis que niveau formation certains boîtes doivent être ric-rac niveau budget pour former les candidats ou qu'il y a bien trop de concurrence pour se démarquer du lot

15 minutes de retard pour accueillir un candidat, ça doit faire mauvais genre au sein d'une boîte (surtout si on exige d'eux d'être ponctuels en plus d'être propres sur eux).
Ta chef aurait reçu ce candidat si lui-même s'était présenté à l'entretien avec 15 minutes de retard ? Il venait peut-être de très loin pour postuler chez vous ou avait d'autres RDV de prévus

Ca me rappelle un entretien dont j'en garde pas un bon souvenir à propos d'une formation rémunérée il y a plus de 10 ans à l'autre bout de la région (j'avais au préalable réussi des tests écrits). Il était écrit sur la convocation qu'il fallait se présenter 30 minutes à 45 minutes de préférence avant l'heure de l'entretien et qu'aucun retard ne serait toléré.
J'ai joué le jeu de respecter ces consignes en repérant les locaux au préalable et en calculant le temps de trajet.

J'ai finalement poireauté une heure, soit 30 minutes avant l'heure de l'entretien dans une salle d'attente et les 30 suivantes parce qu'un des recruteurs (ils étaient deux à me recevoir) était en retard et n'était pas encore arrivé.
Ces 2 recruteurs étaient en costard cravate mais avec le recul, le retardataire en question n'avait pas l'air respectueux, ce qui était surréaliste :

- Il ne savait vraiment pas qu'il avait RDV avec moi à telle heure (il a été prévenu au dernier moment)
- Il était visiblement un peu éméché ou un peu stone comme s'il avait bu et/ou fumé (il avait les yeux pétillants à son arrivée et rigolait pas mal durant l'entretien) ce qui ne me mettait pas à l'aise
- Il s'est à peine excusé de son retard et regardait de temps en temps sa montre

Son collègue par contre était déjà plus pro (à l'écoute, ponctuel et sérieux).
Finalement ils ont avancé que j'habitais bien loin du centre de formation malgré ma motivation et que ça serait compliqué avec les transports d'arriver à l 'heure (c'est l'hôpital qui se fout de la charité ). Et j'ai dû les relancer plusieurs fois avant d'avoir une réponse négative.

Enfin bref Eeyore, si j'avais eu la même réponse que ce candidat dont tu parles ce jour-là, ça n'aurait rien changé mais y'avait de quoi être agacé. J'aurais peut-être mieux fait d'écourter cet entretien au lieu de perdre du temps.
S'il faut faire un effort vestimentaire pour postuler à un job (ce que je conçois), faut aussi faire un effort en tant que recruteur vis-à-vis du candidat.

[Eeyore]

Ça va 15 mn de retard côté employeur c'est pas fou non plus, ma chef passe sa vie en réunion ou au téléphone c'est pas toujours évident d'envoyer bouler la personne "désolée faut vraiment que j'y aille". Nous on s'est surtout dit qu'il avait bien fait de se barrer si c'est pour pas tolérer ça ça devait être un sacré casse-bonbon.
De toute manière quand t'as un entretien tu prévois rien d'important le reste de la demi journée, c'est la base, tu sais quand tu rentres mais pas quand tu sors.

[VACN]

15 minutes de retard, ça va ? C'est bon à savoir pour mon prochain entretien d'embauche.

[resO]

Ah bah dis donc, vous ne devez pas être procéduriers dans ta boîte.

Justement il a du prendre des dispositions pour se déplacer et il devait s'attendre à être reçu à l'heure H du RDV s'il sait quand il doit entrer chez vous. Sur ce point on peut au moins ne pas lui reprocher d'être arrivé en retard. A moins qu'on ne soit plus tolérant sur le retard dans certaines régions/activités (je te trolle pas, je me pose juste la question).

Et qui sait, si comme dans mon cas vous deviez recevoir d'autres candidats le même jour ? Le jourde mon entretien foireux, on accueillait une bonne dizaine de candidats dont certains venaient d'une autre région. J'ai eu l'occasion de discuter un peu avec les candidats et certains d'entre eux qui arrivaient au fur et à mesure que le temps passait, ont seulement été prévenus le jour-même que leur entretien a été reporté.

Vous l'avez prévenu du retard le jour-même c'est ça ?

Après tu sais bien que ce qui se passe en dehors de l'entretien ne le concerne pas. Il n'y est pour rien.

Mais du coup, vous l'auriez reçu si lui-même avait 15 minutes de tard ou pas ?
C'était le seul candidat que vous attendiez ce jour-là ?

Si le CV ne matche qu'avec 60% des compétences techniques d'une annonce, ça passe pour postuler ?

[Tyrus]

Il est vrai qu'un entretien qui démarre à l'heure c'est assez rare. Enfin du moins c'est ce qui ressort de mes expériences.

[Eeyore]

J'ai du passer une dizaine d'entretiens d'embauche dans ma vie honnêtement si j'avais dit m*rde a toutes les boîtes qui m'ont pas fait rentrer dans la salle a la minute j'aurais ruiné l'ami pôle emploi. Ok pour en être agacé (et encore, 15mn quoi, j'ai pas dit 2h!) mais si tu refuses l'entretien pour ça t'es vraiment pas fait du tout pour le monde du travail, gagne au loto ça vaudra mieux. Quand tu vas chez le médecin t'attends parfois 1h ton rdv non?
Je pense qu'inversement un candidat avec 15 mn de retard fera quand même son entretien , évidemment ça fera peut être quelques points en moins sur la "note finale" mais rien de rédhibitoire non plus faut pas exagérer. Toutes les boîtes ne sont pas là "rhooo vous avez vu il avait un bouton de manchettes de travers, quelle honte!"
Inversement certains candidats sont réellement sans aucun respect, du genre leur entretien est planifié et il se viennent pas. Pas un coup de téléphone, rien, ils viennent juste pas.

Ajouté 4 minutes 53 secondes après :

Si le CV ne matche qu'avec 60% des compétences techniques d'une annonce, ça passe pour postuler ?

De toute façon qui ne tente rien n'a rien, et sur les annonces ils demandent toujours la lune, y a quoi a perdre a postuler? Même si tu corresponds pas tip top a ce qu'ils cherchent, si ça se trouve tu es le meilleur candidat qui se présente et ils ont pas l'envie ou la possibilité de faire trainer le recrutement pendant des mois et bim ça passe.

Ajouté 6 minutes 46 secondes après :

15 minutes de retard, ça va ? C'est bon à savoir pour mon prochain entretien d'embauche.

A un moment il faut juste accepter le fait qu'un entretien d'embauche oui c'est un truc totalement inégalitaire, oui la boîte peut se permettre des trucs que le candidat ne peut pas se permettre , un peu comme a l'école le prof : "rangez moi tout de suite ces téléphones!" alors que lui décroche en plein cours. Oui c'est énervant, oui c'est pas juste, oui on aimerait bien être pas avoir a en passer par la et que nos qualités soient reconnues pour ce qu'elles sont, désolée mais la vie c'est ça, c'est pas toujours juste et t'as pas toujours les mêmes droits que l'autre en face, soit tu t'y fais, soit tu dis m*rde et tu pars élever des chèvres dans le Larzac dans une communauté autogérée. On a toujours le choix.

Le recruteur si tu fais ta princesse et que tu te barres parce qu'il est en retard, ça va pas l'empecher de dormir, il va juste se dire "tant mieux celui là il nous aurait cassé les bonbons de toute manière", et il passe a autre chose.

[SnapBack]

Néanmoins, les recruteurs sont tenus par la loi de ne pas poser certaines questions.
Ils sont en position de force mais ne peuvent pas se permettre de tout.

Les recruteurs abusant de leurs positions ne valent jamais le coup (j'ai eu le droit une fois, "vous êtes de quelle nationalité ?" et "la profession de vos deux parents ?").

Idem pour les tests non-rémunérés alors que toi, bonne pâte, tu es motivé et tu fournis un max d'efforts.

Résultats des courses : j'ai été pris sans tests et sans questions embarrassantes.
Il suffit, en effet, de tomber sur de bons recruteurs.

[resO]

Tyrus et Eeyore, je suis choqué .
Je pensais qu'on était tellement attachés en France aux normes et à la ponctualité en entreprise puisqu'on demande aux candidats eux-mêmes de respecter le dresscode en entretien (je m'attendais à ce respecte le créneau horaire comme lorsqu'on passe un examen). On m'aurait menti ?!

Snap, on m'a déjà aussi posé la question de la profession des parents et des origines....j'ai directement écarté le sujet.

Sérieusement hormis l'entretien dont j'ai parlé (30 minutes de retard ) j'ai toujours croisé les recruteurs réglos dans les boîtes où je postulais au pire.... quelques minutes avant l'heure fatidique jusqu'à présent.

15 minutes c'est relatif (quand tu viens de très loin c'est pas pareil que si tu mets moins d'une heure pour aller au rdv) mais ce que vous dites, ça fait un peu "Faites ce que je dis, pas ce que je fais".

[Eeyore]

Moi j'ai eu droit a "est- ce que vous êtes célibataire?"
(Soit disant parce que vu que je venais de l'autre bout de la France si j'avais un copain la bas ils avaient peur que je ne reste pas longtemps, et je suis effectivement pas restée longtemps mais parce que c'était une boîte nulle ).
Et "vous voudrez des enfants dans les années à venir? "